Digitale Identitätsprüfung von Mitarbeitern für die Einstellung aus der Ferne

Im Zeitalter des technologischen Fortschritts entwickelt sich die Welt zu einem stark vernetzten globalen Dorf, das Folgendes erfordert: digitale Identitätsprüfung In jeder Hinsicht. Dieser Artikel konzentriert sich auf die Möglichkeiten des ortsunabhängigen Arbeitens. Immer mehr Menschen suchen nach Remote-Jobs und bevorzugen es, bequem von zu Hause aus zu arbeiten, anstatt für einen Bürojob ins Büro zu pendeln. Dies ist natürlich vorteilhaft für die Arbeitnehmer, da sie mehrere Jobs gleichzeitig ausüben und doppelt so viel verdienen können, als wenn sie die Energie für den Arbeitsweg aufwenden würden. Da jedoch der persönliche Kontakt abnimmt, steigt die Kriminalität im Bereich der Einstellung und Bezahlung sprunghaft an. Unternehmen stellen Personen ein, ohne sie vorher persönlich kennenzulernen. Interview Die Bewerbung erfolgt per Skype oder Telefon, und die Einstellung basiert allein auf den schriftlichen Unterlagen und den Angaben im Gespräch. All das könnte gefälscht sein, oder die Bewerber sind tatsächlich nicht so qualifiziert, wie sie vorgeben. Das führt zu geringerer Arbeitsqualität und höheren Produktivitäts- und Finanzverlusten.

Überprüfung der Mitarbeiterdokumente

Im Rahmen des Onboarding-Prozesses müssen neue Mitarbeiter ihre offiziellen Dokumente vorlegen, damit ihre akademischen und beruflichen Qualifikationen und Leistungen mit den Anforderungen der jeweiligen Stelle abgeglichen werden können. Um jedoch eingestellt zu werden, reichen Kandidaten mitunter gefälschte Dokumente ein, die falsche Zertifikate enthalten, obwohl sie in Wirklichkeit nicht einmal annähernd so qualifiziert sind. Um diesem Problem entgegenzuwirken, ist die digitale Identitätsprüfung unerlässlich, damit die Identität und die von den Kandidaten vorgelegten Dokumente mithilfe verlässlicher Verfahren verifiziert werden können. Sollte es sich bei einem potenziellen Mitarbeiter um einen Betrüger handeln, könnten seine Ausweisdokumente wie Personalausweis, Reisepass, Führerschein oder Zahlungskarten gefälscht oder – noch schlimmer – gestohlen sein. Im Falle einer Untersuchung würden sie niemals korrekte Angaben machen, die zu ihnen zurückverfolgt werden könnten. Um dem entgegenzuwirken, ist eine digitale Identitätsprüfung unerlässlich. Arten von BetrugEs ist daher unerlässlich, die Verdächtigen zu fassen, bevor sie dem einstellenden Unternehmen oder der einstellenden Person Schaden zufügen können.

Finanzielle Sicherheitsrisiken

Remote-Jobs Für einstellende Unternehmen birgt dies ein hohes Betrugsrisiko. Personalvermittler können nie sicher sein, dass ein Remote-Kandidat ihnen nicht finanzielle Verluste zufügt, indem er das Geld annimmt und die vereinbarte Arbeit nicht oder nicht in der versprochenen Qualität innerhalb des vereinbarten Zeitraums abliefert. Schlimmer noch: Er könnte eine Vorauszahlung verlangen und überhaupt keine Arbeit leisten. Er könnte seine Profile löschen und spurlos verschwinden. In solchen Fällen nutzt eine einzelne Person mehrere Profile, um andere zu betrügen. Zahlungen erfolgen üblicherweise über Plattformen wie Banküberweisung oder elektronische Zahlungskarten. Um nachverfolgen zu können, wer an wen zahlt, ist es unerlässlich, dass digitale Identitätsprüfung Die Überprüfung erfolgt vor der Bestätigung der Geldüberweisung. So erhält das Unternehmen einen eindeutigen Nachweis in Form der persönlichen Identifikationsdaten des Mitarbeiters und der Bilder der Dokumente, die er bei der Einstellung vorgelegt hat. Um sicherzustellen, dass die Person, die die Dokumente vorlegt, mit derjenigen übereinstimmt, die ihre Daten eingegeben hat, kann eine Video-Verifizierung in Echtzeit eingesetzt werden. Der gesamte Vorgang wird aufgezeichnet und steht im Falle eines Fehlers, wie bereits erwähnt, zur Verfügung. Digitale KYC- und AML-Prüfungen gewährleisten nicht nur eine sichere Zahlungsabwicklung, sondern geben Arbeitgebern auch die Gewissheit, dass der eingestellte Mitarbeiter nicht in kriminelle oder andere schädliche Aktivitäten verwickelt ist.

Zuverlässige digitale Identitätsprüfungsdienste

Shufti bietet seinen Kunden zuverlässige digitale Identitätsprüfungsdienste auf Basis künstlicher Intelligenz. Die Lebenderkennung überprüft die Gesichtserkennung, und die Mustererkennung stellt sicher, dass die von potenziellen Remote-Mitarbeitern vorgelegten Ausweisdokumente zu 100 % echt sind. Mit Abdeckung in 200+ Länder und Gebiete Mit Unterstützung für über 150 Sprachen können Unternehmen Shufti nutzen, um neue Mitarbeiter und Remote-Mitarbeiter weltweit einzustellen. Shufti kann die Identität von Remote-Bewerbern nicht nur anhand eines Personalausweises, sondern auch digital mit Führerscheinen und Reisepässen verifizieren. Zur Adressverifizierung akzeptiert Shufti sogar Rechnungen von Versorgungsunternehmen und Kontoauszüge, die nicht älter als drei Monate sind. Die digitale Identitätsverifizierung von Shufti ist die ideale Lösung für Unternehmen, die neue Mitarbeiter ohne potenzielle Risiken einstellen möchten. Die Online-Identitätsverifizierung in Echtzeit gewährleistet, dass bei der Überprüfung der Identität potenzieller Mitarbeiter keine Zeit verloren geht.

Erforderliche Anmeldeinformationen und persönliche Daten für KYC-Überprüfung Dank OCR-Technologie kann Shufti die Daten nun sogar direkt extrahieren. Der Mitarbeiter muss lediglich sein Ausweisdokument vor eine Webcam oder Handykamera halten. Als intelligente Software zur Identitätsprüfung erkennt Shufti automatisch den Text auf dem Ausweisdokument und fügt ihn in die entsprechenden Felder eines Formulars mit persönlichen Daten ein.

Einwilligungsprüfungsdienst verfügbar

Die meisten Länder und Bundesstaaten verpflichten Unternehmen, die Zustimmung potenzieller Mitarbeiter oder Bewerber einzuholen, bevor sie deren Qualifikationen mithilfe technischer Mittel überprüfen. Shufti hat auch dieses Problem mithilfe seiner Lösung zur biometrischen EinwilligungsprüfungAnders als die meisten Anbieter von Identitätsverifizierungsdiensten geht es Shufti nicht nur um die Überprüfung der Identität von Endnutzern, sondern wir möchten unsere Kunden auch vor unwahrscheinlichen oder unerwünschten regulatorischen Komplikationen schützen.

Shufti-Kunden können ihre Mitarbeiter im Homeoffice um eine schriftliche Einwilligung bitten, entweder in Form eines offiziellen Dokuments oder einer handschriftlichen Notiz. Die Wahl des Einwilligungsformats richtet sich nach den geltenden regulatorischen Richtlinien zur Einwilligung von Nutzern, deren Identität überprüft werden soll. Shufti kann die eingeholte Einwilligung im Auftrag seiner Kunden verifizieren, und wie bei allen anderen Identitätsverifizierungslösungen von Shufti werden die Ergebnisse in Echtzeit angezeigt.

Die Identitätsverifizierungs-API von Shufti gestaltet den Integrationsprozess für Shufti-Kunden völlig unkompliziert. Die globale Abdeckung von Shufti ist ebenfalls ein großer Vorteil für Shufti-Kunden, da sie so neue Mitarbeiter weltweit einstellen können, ohne sich Gedanken über Integrationsprobleme machen zu müssen. Alle zur Verifizierung übermittelten Informationen sind für Kunden im Shufti-Backoffice einsehbar und werden gemäß spezifischer Datenschutzrichtlinien gespeichert. PCI, Datenschutzund viele andere wichtige Datenschutzpraktiken.

Fazit

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die digitale Identitätsprüfung von Mitarbeitern vor der Einstellung in der heutigen, technologiegeprägten Zeit ein wesentlicher Bestandteil des Rekrutierungsprozesses ist. Der Schutz der Unternehmensinteressen, die Sicherung von Vermögenswerten und die Betrugsprävention lassen sich durch geeignete Präventivmaßnahmen gewährleisten. Eine sichere Mitarbeitereinstellung ist gewährleistet, wenn das Unternehmen genau weiß, wen es einstellt. Dies schafft Vertrauen zwischen Kunden und Unternehmen, steigert die Produktivität, verbessert die Geschäftsprozesse und beugt finanziellen und personellen Verlusten vor, die einem Unternehmen andernfalls drohen könnten.

Der geringere Zeitaufwand und die überschaubaren Kosten der digitalen Überprüfung potenzieller Kandidaten für offene Stellen beschleunigen das Onboarding und führen zu erheblichen Einsparungen für das Unternehmen. Um höhere Gewinne sowie eine gesteigerte Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit zu erzielen, ist es unerlässlich, die von Shufti angebotenen digitalen Identitätsprüfungsdienste für Ihre Remote-Mitarbeiter im Rekrutierungsprozess zu nutzen.

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