Betrug bei der Talentakquise – Einstellung legitimer Kandidaten mit Identitätsprüfung

Mit dem Anstieg von virtueller und Fernarbeit nimmt auch die Zahl der Fälle von Rekrutierungsbetrug in beispiellosem Tempo zu, was die Behörden zu einem entschlossenen Vorgehen gegen Kriminelle drängt. Aufgrund der Pandemie mussten zahlreiche Unternehmen weltweit Mitarbeiter entlassen, was zu wirtschaftlichen Einbußen und einer erhöhten Inflation führte.

Da die Auswirkungen der Pandemie nun nachlassen, 97 Millionen Im kommenden Jahr werden voraussichtlich neue Berufsbilder entstehen, was betrügerische Praktiken im Bereich der Personalbeschaffung beschleunigen wird. Unternehmen sollten wachsam sein und einen gemeinsamen Aktionsplan zur Bekämpfung der zunehmenden Rekrutierungsbetrügereien umsetzen, um ihre Mitarbeiter zu schützen. Onboarding-Prozess.

Wie funktionieren Online-Recruiting-Betrügereien?

Die Betrüger missbrauchen den Namen, das Logo und sogar die Daten echter Mitarbeiter aus Personalabteilungen etablierter Unternehmen, um Stellenanzeigen auf Jobportalen oder anderen Plattformen zu veröffentlichen. Social-Media-Plattformen.

Sie geben sich nahezu identisch zu den offiziellen Firmenangaben und versenden E-Mails an Jobsuchende oder veröffentlichen gefälschte Stellenanzeigen. Sobald sich interessierte Kandidaten bewerben, führen sie telefonische oder persönliche Interviews, um sensible Informationen über die Bewerber zu erhalten.

Durch fingierte Vorstellungsgespräche und gefälschte Telefon-/E-Mail-Konversationen erfragen Kriminelle sensible persönliche Daten, insbesondere Sozialversicherungsnummer, Personalausweis- oder Führerscheinnummer und Bankkontodaten, die Arbeitssuchende häufig angeben, und ebnen so den Weg für … Identitätsbetrug.

In einigen Fällen fordern die Betrüger sogar Geld von den Kandidaten unter dem Vorwand von Hintergrundüberprüfungen oder Zertifizierungen, die ihnen direkt finanzielle Verluste verursachen. Allein in den USA verloren Nutzer Geld. 86 Mio. US$ aufgrund gefälschter Stellenangebote im Internet.

Anzeichen von Rekrutierungsbetrug erkennen

Der bedauerlichste Aspekt der modernen Jobsuche ist der Rekrutierungsbetrug, bei dem Kriminelle die Arbeitssuchebereitschaft der Kandidaten ausnutzen, indem sie betrügerische Stellenangebote erstellen.

Hier sind einige verräterische Anzeichen, die Arbeitssuchenden helfen können, betrügerische Elemente während des Bewerbungsprozesses zu erkennen:

1. Seriöse Personalverantwortliche und Arbeitgeber fordern Bewerber niemals auf, finanzielle Transaktionen auf ihrem Privat- oder Firmenkonto durchzuführen. Lehnen Sie es grundsätzlich ab, wenn Sie von einer Person oder einem Unternehmen aufgefordert werden, Geld im Zusammenhang mit einem Bewerbungsprozess zu überweisen. 
2. Obwohl die meisten Unternehmen Bewerber um persönliche Daten bitten, erfolgt dieser Schritt üblicherweise erst gegen Ende des Bewerbungsprozesses. Wer nach sensiblen Informationen wie Bankverbindung, Sozialversicherungsnummer, Geburtsdatum oder anderen persönlichen Daten fragt, könnte ein Betrüger sein, dem Sie unbedingt den Kontakt verweigern sollten. 
3. Die meisten Unternehmen rekrutieren ihre Mitarbeiter über ihre offiziellen E-Mail-Adressen, anstatt über gängige Telefonnummern oder kostenlose Online-E-Mail-Dienste wie Gmail Kontakt aufzunehmen. Stellenangebote oder Schreiben von solchen Konten könnten gefälscht sein. 
4. Seriöse Personalvermittler gehen stets systematisch vor, um alle relevanten Informationen über die Kandidaten zu erhalten. Wenn Ihnen jemand ohne Einhaltung eines standardisierten Einstellungsverfahrens eine Stelle anbietet, sollten Sie misstrauisch werden.

Hochkarätige Kriminalfälle von Rekrutierungsbetrug

Nach dem Einmarsch Russlands in die Ukraine schnellten die Benzinpreise weltweit in die Höhe, was die Inflation anheizte und die Zahl verzweifelter Arbeitssuchender erhöhte. Kriminelle nutzen diese Notlage durch gefälschte Stellenanzeigen aus und betreiben Betrug bei der Personalbeschaffung.

In jüngster Vergangenheit wurden mehrere Fälle von Betrug bei der Personalbeschaffung bekannt, was die örtlichen Strafverfolgungsbehörden dazu veranlasste, entschieden gegen die Täter vorzugehen. Werfen wir einen Blick auf einige der prominentesten Fälle:

1. Europol verhaftete eine Bande, die in einen 20 Millionen Euro schweren Beschäftigungsbetrug verwickelt war

Im Jahr 2021 zerschlugen die Strafverfolgungsbehörden der Europäischen Union eine Bande, die in einen Beschäftigungsbetrug verwickelt war. Die Kriminellen sollen Arbeitern gefälschte Stellen im Baugewerbe angeboten und dafür eine Anzahlung verlangt haben.

Es wird geschätzt, dass sie illegal gestohlen haben. 20 Mio. € Innerhalb weniger Jahre meldeten sich zahlreiche Menschen und forderten die Behörden auf, streng gegen die Täter vorzugehen, nachdem Opfer mehrere Anzeigen erstattet hatten. Das Verfahren läuft noch, und das Strafmaß steht noch nicht fest.

2. Mitglied der Hampton-Gang wegen Beschäftigungsbetrugs während der Pandemie verurteilt

Die US-amerikanischen Strafverfolgungsbehörden haben einen Mann wegen seiner Beteiligung an einem pandemiebedingten Jobbetrug festgenommen. Die Polizei gab außerdem bekannt, dass hinter dem Täter eine ganze Bande stand und dass sie versucht, weitere Mitglieder im Zusammenhang mit dem Fall strafrechtlich zu verfolgen.

Den Ermittlungen zufolge nahm der Täter Geld von Menschen an, um ihnen durch die Vorlage gefälschter Dokumente bei verschiedenen Unternehmen Arbeitsplätze zu verschaffen. Das Gericht hat ihn zu einer Freiheitsstrafe verurteilt. 27 Monate Er saß im Gefängnis und schwor, die gesamte Bande, die hinter ihm arbeitete, zu Fall zu bringen.

Betrug bei der Talentakquise und die Rolle der Strafverfolgungsbehörden

Aufgrund der weltweit zunehmenden Fälle von Rekrutierungsbetrug, die zu finanziellen Verlusten in Millionenhöhe führen, ergreifen die Strafverfolgungsbehörden verschiedener Gerichtsbarkeiten strenge Maßnahmen gegen Kriminelle.

1. Das FBI hat Anweisungen zur Vermeidung von Beschäftigungsbetrug herausgegeben.

Das Federal Bureau of Investigation (FBI) hat die Bevölkerung vor Cyberkriminellen gewarnt, die gefälschte Stellenanzeigen nutzen, um an personenbezogene Daten (PII) von Bewerbern zu gelangen.

Das FBI hat Bürger und Einwohner angewiesen, sich ausschließlich über offizielle Unternehmenskanäle um Stellen zu bewerben und alle E-Mails, Anrufe oder Nachrichten zu ignorieren, die über inoffizielle Konten eingehen.

Beschäftigungsbetrug wurde vom FBI als potenzielles Verbrechen eingestuft, das US-Bürgern Kosten verursacht. 59 Mio. US$ Im Jahr 2020 haben die Behörden die Bürger außerdem angewiesen, keine sensiblen persönlichen Daten wie Bankkontoinformationen, Sozialversicherungsnummern oder Personalausweisnummern per E-Mail oder Telefon an Personalvermittler weiterzugeben.

2. Britische Regierung – Sensibilisierung für Beschäftigungsbetrug

Die britische Regierung hat zudem drastische Maßnahmen ergriffen, um ihre Bürger über Betrugsmaschen im Zusammenhang mit Stellenangeboten aufzuklären und ihnen zu helfen, sich davor zu schützen. Es wird dringend empfohlen, sich nur über offizielle Jobportale oder direkt über die Website des jeweiligen Unternehmens zu bewerben.

In ihren detaillierten Richtlinien hat die Regierung Arbeitssuchende außerdem angewiesen, jede E-Mail, jeden Anruf oder jede Nachricht durch bestimmte Prüfungen zu verifizieren, einschließlich der Überprüfung aller Angaben auf der Website des Unternehmens.

Außerdem wurde Arbeitssuchenden mitgeteilt, dass sie bei Bewerbungen, in denen nach Geld oder anderen persönlichen Daten gefragt wird, keinesfalls fortfahren sollten.

Wie Shufti Pro helfen kann

Durch betrügerische Methoden zur Personalbeschaffung schädigen Kriminelle nicht nur Jobsuchende, sondern auch den Ruf etablierter Unternehmen. Daher liegt es im besten Interesse eines Unternehmens, eine glaubwürdige Lösung zu finden und zu implementieren, die die Risiken gestohlener Identitätsdaten wirksam minimiert.

Shufti Pro's Identitätsprüfung Lösungen bieten durch ihre fortschrittlichen Identifikationsmerkmale wie beispielsweise … eine ideale Möglichkeit, diesem Problem entgegenzuwirken. Dokumentauthentifizierung, Gesichtserkennung und Adressverifizierung.

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