Kandidatenüberprüfung

Stoppt Kandidatenbetrug und KI-generierte Bewerber!

Shufti führt Dokumentenforensik, biometrische Abgleiche und erweiterte Sorgfaltsprüfungen innerhalb Ihres Einstellungsprozesses durch, sodass betrügerische Kandidaten bereits im Bewerbungsstadium und nicht erst nach einer bedingten Zusage erkannt werden.

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Kandidatenverifizierung – Dokumentenanalyse, biometrischer Abgleich und erweiterte Sorgfaltsprüfung innerhalb Ihres Einstellungsprozesses

Vertrauenswürdig durch 2000+ Kunden Weltweiter

Identitätsvertrauen für modernes Recruiting

Überprüfung der Kandidatenidentität in jeder Einstellungsphase

Falsche Bewerber müssen vor Beginn des Auswahlverfahrens gestoppt werden.

Scheinbewerber vor Beginn des Auswahlverfahrens stoppen.

Bots, synthetische Identitäten und KI-generierte Bewerbungen können herkömmliche ATS-Filter umgehen und die Zeit von Personalverantwortlichen verschwenden. Shufti erkennt risikoreiche Bewerbungen frühzeitig mithilfe von Dokumentenforensik, biometrischer Verifizierung und Geräteanalyse, bevor Kandidaten in den Bewerbungsprozess gelangen.

Stellvertreterinterviews und Deepfake-Kandidaten aufdecken

Stellvertreter-Interviews und Deepfake-Kandidaten aufspüren

Die Fernbewerbung erleichtert es Stellvertretern und KI-generierten Identitäten, unbemerkt in Bewerbungsgespräche einzudringen. Shufti nutzt biometrische Lebenderkennung und Identitätsabgleich in allen Interviewphasen, um sicherzustellen, dass während des gesamten Bewerbungsprozesses dieselbe verifizierte Person erscheint.

Überprüfen Sie am ersten Tag, ob die richtige Person anwesend ist

Hintergrundprüfungen bestätigen zwar die vorgelegten Unterlagen, aber nicht immer die Identität der Person, die diese vorlegt. Shufti überprüft die Identität von Kandidaten vor dem Onboarding und dem Systemzugriff erneut, um sicherzustellen, dass die Person, die die Zugangsdaten erhält, auch diejenige ist, die bei der Einstellung genehmigt wurde.

Erkunden Sie den Stack

Bewerber-Beschäftigungsüberprüfung – entwickelt für moderne Recruiting-Teams

Authentifizieren Sie die Identität des Kandidaten in jeder Phase des Einstellungsprozesses

Vor der Abgabe eines bedingten Angebots werden alle behördlichen Dokumente geprüft, biometrische Daten abgeglichen, die Adresse bestätigt und Identitätsdaten auf Chipebene extrahiert. Jede Verifizierungsmethode ist je nach Rollentyp, Risikostufe und regulatorischen Anforderungen konfigurierbar.

Dokumentenüberprüfung

Prüfen Sie alle von Kandidaten eingereichten Regierungsdokumente mithilfe forensischer Analysen, die Manipulationen, Schriftartabweichungen und KI-generierte Artefakte aufdecken. Vorlagenabgleich mit allen Dokumenttypen in über 250 Regionen – Entscheidungsergebnisse in unter 15 Sekunden.
Gesichtsbiometrie

Bestätigen Sie, dass der Kandidat, der zum Vorstellungsgespräch erscheint, mit dem Bewerber identisch ist. 68-Punkte-Gesichtsvergleich mit iBeta 3-zertifizierter Lebenderkennung (99.7 % Genauigkeit) erkennt Deepfake-Videos, gefälschte Fotos und Manipulationen während des Selfie-Vorgangs.
NFC-Verifizierung

Für die Personalbeschaffung in regulierten Branchen (Finanzdienstleistungen, Behörden, Gesundheitswesen), die einen hochsicheren Identitätsnachweis erfordern, extrahiert die NFC-Verifizierung kryptografisch gesicherte Daten direkt von den Chips elektronischer Reisepässe und nationaler Ausweise. Dadurch werden fälschungssichere Verifizierungsnachweise erstellt, die mit Dokumentenbildern allein nicht erbracht werden können.
Adressverifikation

Überprüfen Sie den Adressnachweis eines Bewerbers direkt bei der Antragstellung mithilfe von OCR-Extraktion in über 150 Sprachen, strukturierter Feldzerlegung und Abgleich mit globalen Postdatenbanken. Die standortbezogene Entfernungsmessung kennzeichnet Adressen, die nicht mit dem angegebenen Wohnort des Bewerbers übereinstimmen.

Mockup für eine erweiterte Due-Diligence-Prüfung

Erweitertes Screening für Hochrisikopositionen

Für leitende Positionen im Finanzbereich und für Positionen mit eingeschränktem Zugang zu regulierten Bereichen ist die Identitätsprüfung die Mindestanforderung, nicht die Höchstanforderung. Eine erweiterte Sorgfaltsprüfung umfasst die Überprüfung auf negative Medienberichte, Sanktionsrisiken und Unternehmenszugehörigkeiten und liefert so ein umfassendes Risikobild, bevor das Angebotsschreiben unterzeichnet wird.

Sorgfaltsmaßnahmen

Die Kandidatenprüfung wird über die Identität hinaus auf negative Medienberichte, Sanktionslisten und PEP-Statusprüfungen erweitert. Konfigurierbare Risikoschwellenwerte legen fest, welche Rollen eine vertiefte Prüfung auslösen. Es wird ein strukturierter Due-Diligence-Bericht erstellt, der für interne Governance-Anforderungen auditbereit ist.

Für jede Rolle im Einstellungsprozess geeignet

Verknüpfen Sie Identitätsprüfung, Arbeitsberechtigungsnachweis und Dokumentenauthentifizierung in einem einzigen Einstellungsprozess. Entwickelt für Recruiting-Teams, die sich keine Compliance-Lücke vor dem ersten Arbeitstag leisten können.

Betrugsanalytiker

Vorbewertete Beweise und Betrugssignale in jedem markierten Fall, sodass Ihr Team Entscheidungen prüft und nicht die Rohdaten.

Entdeckung eines Betruges Betrugsbewertung Lebendigkeitserkennung

Compliance Officer

Auditfähige Nachweise für jede Überprüfung, strukturiert für die behördliche Inspektion in jeder Gerichtsbarkeit, in der Sie tätig sind.

Compliance-Abdeckung AML Aufsichtsrechtliche Prüfung

HR Manager

Überprüfen Sie die Identität und den Arbeitsstatus der Kandidaten bereits vor dem ersten Arbeitstag, ohne Ihren Einstellungsprozess zu verlangsamen oder zusätzliche manuelle Schritte für Ihr HR-Team zu erzwingen.

Einhaltung der Einstellungsrichtlinien Recht auf Arbeit Überprüfungen vor der Einstellung

Betrugsschutz

Erkennen Sie jede Betrugsart, die Ihre Plattform ins Visier nimmt

Deepfake

KI-generierte Gesichter und synthetisch gefälschte Dokumente umgehen herkömmliche Lebendigkeitsprüfungen in großem Umfang. Shuftis passive Lebendigkeits- und Dokumentenforensik erkennt synthetische Medien, bevor diese Ihren Onboarding-Prozess erreichen.

Dokument Deepfake Gesichts-Deepfake

Identitätsbetrug

Zugangsdatendiebstahl, die Erstellung synthetischer Identitäten und die Manipulation von Dokumenten nutzen Lücken in der manuellen Überprüfung aus. Shuftis mehrstufige Verifizierung deckt Betrugssignale auf, bevor Konten erstellt werden.

Kontoübernahme Synthetischer Identitätsbetrug Dokumentenbetrug Identitätsbetrug

Konto- und Plattformmissbrauch

Doppelte Registrierungen, botgesteuerte Anmeldungen und Missbrauch von Empfehlungssystemen schaden der Plattformwirtschaft. Shufti verknüpft Geräte-, Identitäts- und Verhaltenssignale, um Missbrauchsringe in großem Umfang aufzudecken.

Multi-Buchhaltung Bonus- und Aktionsmissbrauch Betrugsnetzwerke

Transaktions- und Zahlungsbetrug

Falsche Rückbuchungsanträge, Geldwäschenetzwerke und die Umgehung von Sanktionen setzen Ihr Unternehmen finanziellen und regulatorischen Risiken aus. Shufti verknüpft die Identitätsprüfung direkt mit dem Transaktionskontext.

Rückbuchungsbetrug Geldwäscheaktivitäten Parteibetrug Regulierungs- und Compliance-Risiken

So funktioniert der Kandidatenverifizierungsprozess

Kandidaten überprüfen, ohne den Einstellungsprozess zu verlangsamen

STEP 01

Einreichung der Kandidatenidentität

Kandidaten können ihren amtlichen Ausweis und ihr biometrisches Selfie über Ihr ATS, Ihr Einstellungsportal oder Ihr Shufti SDK auf jedem Gerät und überall hochladen.

STEP 02

Sofortige Identitäts- und Betrugsprüfungen

Shufti überprüft die Echtheit von Dokumenten, extrahiert Daten mittels OCR, führt biometrische Abgleiche durch, erkennt Lebenderkennungsbetrug und validiert NFC-Chipdaten für sicherheitsrelevante Rollen.

STEP 03

Automatisierte Risikobewertung von Kandidaten

Jede Einreichung erhält eine Risikobewertung basierend auf der Dokumentengültigkeit, der biometrischen Zuverlässigkeit und den Ergebnissen der Lebenderkennung. Verdächtige Fälle werden automatisch mit entsprechenden Nachweisen gekennzeichnet.

STEP 04

Geprüfte Kandidaten kommen weiter

Genehmigte Kandidaten durchlaufen weiterhin den Einstellungsprozess, während markierte Bewerbungen die Prüfer mit vollständigem Verifizierungskontext und revisionssicheren Unterlagen erreichen.

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Für Compliance entwickelt: Dank unserer flexiblen API und schlanken SDKs sind Sie in wenigen Minuten live.

Einheitliche API, nahtlose Integration

Erstellen Sie vollständig anpassbare Verifizierungsabläufe mit nahtloser Backend-Integration.

Erhalten Sie die volle Kontrolle durch die individuelle Anpassung der Verifizierungsabläufe von Anfang bis Ende.
Nahtlose Integration in Ihr Backend für eine schnelle Implementierung.
Entwerfen Sie flexible Verifizierungsprozesse, die auf Ihre Nutzer zugeschnitten sind.

API-Dokumentation erkunden

Implementieren Sie innerhalb weniger Minuten eine native Verifizierungsfunktion in Ihrer mobilen App.

Starten Sie die native Verifizierung innerhalb weniger Minuten auf iOS oder Android.
Nutzen Sie eine vorgefertigte Benutzeroberfläche mit Kamera, Aufnahmefunktion und Echtzeit-Feedback.
Passen Sie die Abläufe so an, dass sie sich nahtlos in Ihre mobile App einfügen.

SDK-Dokumentation erkunden

Nutzen Sie Shufti innerhalb Ihrer eigenen Infrastruktur mit identischen Funktionen, um maximale Datenkontrolle und Datenschutz zu gewährleisten.

Um die strengen Anforderungen an Governance und Datenspeicherung zu erfüllen, müssen alle sensiblen Informationen intern aufbewahrt werden.
Sensible Informationen müssen intern absolut vertraulich und sicher behandelt werden.
Einsatz in stark regulierten Sektoren ohne Kompromisse bei der Einhaltung der Vorschriften.

Vertrieb kontaktieren

Starten Sie die Identitätsprüfung schnell und einfach über einen sicheren, individuell anpassbaren Weblink – ganz ohne Programmierung. Weitere Informationen.

Starten Sie die Benutzerverifizierung sofort mit einer Einrichtung ohne Programmierung.
Bieten Sie ein einheitliches Nutzererlebnis über einen Link oder einen eingebetteten iFrame.
Schnelle Bereitstellung über einen sicheren Link oder eingebetteten iFrame.

API-Dokumentation erkunden

Mit dem KYC Journey Builder erstellen Sie personalisierte Verifizierungsprozesse, ohne eine einzige Zeile Code schreiben zu müssen.

Gestalten Sie Ihre Reise mühelos mit der Drag-and-Drop-Funktion.
Sehen Sie sofort, wie Ihr Verifizierungsprozess für Ihre Nutzer aussieht.
Verbinden Sie sich einfach mit Hosted Verification für ein einheitliches Markenerlebnis.

Entdecke mehr

Branchen

Entwickelt für die Einstellung von Hochrisikokräften in regulierten und digitalen Branchen.

Vertrauenswürdige Verkäufer, wiederholter Betrug blockiert

Überprüfen Sie beim Onboarding, ob der Verkäufer tatsächlich existiert, und verhindern Sie anschließend erneute Anmeldungen durch Duplikaterkennung und optionales 1:N-Matching auf dem gesamten Marktplatz.

Entdecke mehr Testen

Verlassen Sie sich nicht nur auf unsere Aussage, sondern hören Sie, was unsere Kunden sagen.

Das Vertrauen, das unsere Kunden teilen

Die Zukunft der digitalen Identität wird durch Vertrauen, Interoperabilität und regulatorische Angleichung bestimmt. Unsere Partnerschaft mit Shufti unterstreicht daher das Engagement von DevCode Identity, unsere globalen Kunden mit den sichersten, erstklassigen und datenschutzkonformen Lösungen zur Identitätsprüfung zu unterstützen, die heute verfügbar sind.

Durch die Kombination unserer Conversion Driven Compliance Orchestration Platform mit den globalen KYC- und IDV-Funktionen von Shufti können unsere Kunden nicht nur komplexe regulatorische Anforderungen bewältigen, sondern auch ein nahtloses Kunden-Onboarding-Erlebnis mit höchstmöglichen Konversionsraten gewährleisten.

Mark Knighton

Leiter der globalen Entwicklungsabteilung – Globale Allianzen, DevCode

UNABHÄNGIG BEWERTET

Von führenden Analysten und Zertifizierungsstellen bestätigt

Alles, was Sie wissen müssen, an einem Ort

Häufig gestellte Fragen

Welche Überprüfungen werden während des Bewerberauswahlprozesses durchgeführt?

Ein Standardverfahren zur Kandidatenverifizierung umfasst die Dokumentenprüfung, den biometrischen Gesichtsabgleich mit Lebenderkennung und die Adressverifizierung. Für regulierte oder leitende Positionen beinhaltet die erweiterte Sorgfaltsprüfung zusätzlich die Überprüfung negativer Medienberichte, Sanktions- und PEP-Prüfungen sowie die Herkunftsprüfung der Gelder. Jede Prüfung ist individuell an die jeweilige Position und Risikobereitschaft anpassbar.

Wie erkennt Shufti Stellvertreter-Interviewer?

Die biometrische Lebenderkennung bestätigt, dass der Bewerber physisch anwesend und live ist – und nicht etwa ein Deepfake-Video, eine vorab aufgezeichnete Bewerbung oder ein Manipulationsangriff vorliegt. Der Gesichtsabgleich über mehrere Bewerbungsrunden hinweg vergleicht die bei der Bewerbung erfassten biometrischen Daten mit denen der Person, die im Vorstellungsgespräch erscheint. Bei einer Abweichung wird eine Überprüfung eingeleitet, bevor die Einstellungsentscheidung getroffen wird.

Wie lange dauert die Überprüfung eines Kandidaten?

Die Standarddokumentenprüfung und der biometrische Abgleich sind in weniger als 15 Sekunden abgeschlossen. Die NFC-Chip-Verifizierung verlängert die Dauer bei sicherheitsrelevanten Funktionen um einige Sekunden. Die Bearbeitungszeiten für erweiterte Sorgfaltsprüfungen hängen vom Umfang der konfigurierten Überprüfung ab und werden im Rahmen der Implementierungsplanung festgelegt.

Welche regulatorischen Anforderungen trägt es zur Erfüllung bei?

Für britische Finanzdienstleister erfüllen die Verifizierungsdatensätze die Dokumentationsanforderungen der FCA SM&CR hinsichtlich der individuellen Verantwortlichkeit. Für US-amerikanische Arbeitgeber ist die Datenverarbeitung so strukturiert, dass sie die Einwilligungs- und Disziplinarmaßnahmen gemäß FCRA unterstützt. Die Ergebnisse der Arbeitsberechtigungsprüfung erfüllen die Dokumentationsstandards des britischen Innenministeriums. Der Export von Prüfprotokollen ist für alle Jurisdiktionen möglich.

Wie lässt es sich in ATS-Plattformen integrieren?

Die Verifizierung wird über eine REST-API innerhalb des Bewerbermanagementsystems (ATS) oder des Einstellungsprozesses ausgelöst. Webhook-Rückrufe liefern nach Abschluss den Status „bestanden“, „nicht bestanden“ oder „in der Warteschlange“. Strukturierte JSON-Antworten, einschließlich Dokumentendaten, biometrischen Abgleichswerten und Lebenderkennungsergebnissen, stehen für die Weiterverarbeitung im ATS bereit. Der Sandbox-Zugriff ist sofort für Integrationstests verfügbar.

Verhindern Sie die Einstellung von Betrügern vor dem ersten Tag

Überprüfen Sie die Identität von Kandidaten vor dem Onboarding, Hintergrundüberprüfungen oder dem Systemzugriff mittels Dokumentenauthentifizierung, biometrischem Abgleich und Lebenderkennung. Shufti unterstützt Recruiting-Teams dabei, gefälschte Bewerber, Deepfake-Kandidaten und Stellvertreter-Interviewer zu erkennen, bevor eine Einstellungsentscheidung getroffen wird.