Verificación de la identidad digital de los empleados para la contratación remota

Con la era del avance tecnológico, el mundo se está convirtiendo en una aldea global altamente conectada, lo que requiere verificación de identidad digital En todos los aspectos. Este artículo se centra en las oportunidades de trabajo a distancia. Cada vez más personas buscan empleos remotos y prefieren trabajar desde la comodidad de sus hogares en lugar de desplazarse a una oficina para un trabajo de oficina. Esto, por supuesto, es beneficioso para los trabajadores, ya que pueden desempeñar varios trabajos y ganar el doble que si gastaran esa energía en desplazarse a lugares de trabajo. Sin embargo, a medida que disminuye la interacción humana, las tasas de delincuencia en la contratación y el pago aumentan considerablemente. Las empresas contratan personas sin reunirse directamente con ellas previamente. Por lo general, son... entrevistados Se comunican por Skype o por teléfono y son contratados únicamente en función de la información que presentan al empleador por escrito y durante la llamada. Todo podría ser falso, o tal vez no estén tan cualificados como dicen, lo que resultaría en una menor calidad del trabajo y mayores pérdidas de productividad y económicas.

Verificación de documentos de los empleados

Durante el proceso de incorporación de los empleados, se les exige que presenten su documentación oficial a la empresa para que sus cualificaciones y logros académicos y profesionales puedan evaluarse en función de las habilidades requeridas para un puesto específico. Sin embargo, para ser contratados, los candidatos pueden presentar documentación falsificada, mostrando certificaciones falsas, cuando en realidad, puede que ni siquiera estén la mitad de cualificados. Para frenar estos problemas, la verificación de identidad digital se vuelve esencial, de modo que la identidad y los documentos presentados por los candidatos puedan verificarse utilizando técnicas auténticas. Además, si el posible empleado es un estafador, sus documentos de identidad, como el documento de identidad emitido por el gobierno, el pasaporte, el permiso de conducir o las tarjetas de pago, pueden ser falsificados o, peor aún, robados. Nunca presentarían información veraz que pueda rastrearse hasta ellos en caso de una investigación. Para combatir estos tipos de fraudesEs fundamental capturar a los sospechosos antes de que puedan causar algún daño a la empresa o persona que los contrató.

Riesgos para la seguridad financiera

Trabajos remotos conllevan un alto riesgo de fraude para las empresas que contratan. Los reclutadores nunca pueden estar seguros de que un candidato remoto no les genere pérdidas económicas al quedarse con su dinero y no entregar el trabajo completo o de alta calidad en el plazo prometido. Peor aún, pueden pedir un pago por adelantado y no entregar ningún trabajo. Pueden eliminar sus perfiles de trabajo y dejar de existir como esa entidad. En casos como estos, una sola persona tiene múltiples perfiles utilizados para estafar a mucha gente. Los pagos generalmente se realizan a través de una plataforma como transferencia bancaria o tarjetas de pago electrónicas. Para mantener un registro de quién realiza el pago a quién, es imperativo que verificación de identidad digital Se lleva a cabo antes de la confirmación de la transferencia de dinero. De esta forma, la empresa puede contar con una prueba sólida en forma de información de identificación personal del empleado e imágenes de los documentos que presentó al momento de la contratación. Para garantizar plenamente que la persona que presentó los documentos sea la misma que ingresó su información, se puede emplear un método de verificación de video en tiempo real, donde todo el proceso se graba y está disponible para su uso en caso de algún percance, como se mencionó anteriormente. La verificación digital de KYC y AML no solo garantiza un procesamiento de pagos seguro, sino que también satisface a los empleadores al asegurar que la persona contratada no está asociada con ningún tipo de actividad delictiva o ilícita.

Servicios confiables de verificación de identidad digital

Shufti ofrece servicios confiables de verificación de identidad digital a sus clientes basados ​​en inteligencia artificial. La detección de vitalidad puede verificar la identidad facial y el reconocimiento de patrones garantiza que los documentos de identidad proporcionados por un posible empleado remoto sean 100% auténticos. Con cobertura en 200+ países y territorios Con soporte para más de 150 idiomas, Shufti permite a las empresas contratar nuevos empleados y trabajadores remotos en cualquier parte del mundo. Shufti no solo verifica la identidad de un candidato a un puesto remoto mediante su documento de identidad, sino que también autentica su identidad digital con la ayuda de licencias de conducir y pasaportes. Para la verificación de domicilio, los servicios de verificación de identidad de Shufti incluso admiten facturas de servicios públicos y extractos bancarios con una antigüedad máxima de 3 meses. La verificación de identidad digital de Shufti es la opción ideal para las empresas que desean incorporar nuevos empleados sin correr riesgos. La verificación de identidad en línea, procesada en tiempo real, garantiza que no se pierda tiempo en verificar la identidad de un futuro empleado.

Credenciales e información personal requeridas para Verificación KYC Ahora, Shufti permite extraer la información directamente con la ayuda de la tecnología OCR. El empleado remoto solo tiene que mostrar su documento de identidad a una cámara web o a la cámara de su teléfono. Shufti, un software de verificación de identidad de diseño inteligente, identifica automáticamente el texto impreso en el documento y lo introduce en los campos correspondientes del formulario de información personal.

Servicio de verificación de consentimiento disponible

La mayoría de los países y estados exigen que las empresas obtengan el consentimiento de los posibles empleados o candidatos a un puesto de trabajo antes de verificar sus credenciales mediante cualquier medio tecnológico. Shufti también ha resuelto este problema con la ayuda de su Solución de verificación de consentimiento biométricoA diferencia de la mayoría de los proveedores de verificación de identidad, Shufti no solo se preocupa por verificar la identidad de los usuarios finales, sino que también queremos proteger a nuestros clientes de cualquier complicación regulatoria improbable o no deseada.

Los clientes de Shufti pueden solicitar a sus empleados remotos que proporcionen un consentimiento por escrito, ya sea en un documento oficial o en una nota manuscrita. La elección final del formato de consentimiento depende de las directrices regulatorias oficiales relativas al consentimiento del usuario cuya identidad se va a verificar. Shufti puede verificar el consentimiento recabado en nombre de sus clientes y, al igual que con todas las demás soluciones de verificación de identidad de Shufti, los resultados de la verificación se mostrarán en tiempo real.

La API de verificación de identidad de Shufti hace que el proceso de integración sea completamente sencillo para los clientes de Shufti. La cobertura global de Shufti también es muy beneficiosa para los clientes de Shufti, lo que significa que pueden contratar nuevos empleados en cualquier parte del mundo sin tener que preocuparse por ningún problema relacionado con la integración. Toda la información recopilada y enviada para la verificación será visible para sus clientes en Shufti Back Office y se almacena de acuerdo con pautas específicas de seguridad de datos. PCI, GDPRy muchas otras prácticas importantes de protección de datos.

Conclusión

En resumen, en la actualidad, con nuestras vidas centradas en la tecnología, la verificación de la identidad digital de los empleados antes de la contratación es fundamental en el proceso de selección. Proteger los intereses de la empresa, salvaguardar los activos y prevenir fraudes se logra implementando medidas preventivas adecuadas. La contratación segura de empleados se garantiza si la empresa conoce con precisión a quién contrata. Esto fomenta la confianza entre los clientes y la empresa, mejora la productividad, optimiza el negocio y previene pérdidas financieras y laborales que la organización podría sufrir de otro modo.

La reducción del tiempo y los costes de verificación digital de los candidatos para un puesto vacante agilizarán la incorporación y generarán importantes ahorros para la empresa. Para obtener mayores beneficios y una mayor satisfacción de empleados y clientes, es fundamental implementar los servicios de verificación de identidad digital que ofrece Shufti para sus empleados remotos durante el proceso de contratación.

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