Fraude en la captación de talento: Contratación de candidatos legítimos con verificación de identidad.

Con el auge del trabajo virtual y remoto, el número de casos de fraude en la contratación está aumentando a un ritmo sin precedentes, lo que exige a las autoridades que tomen medidas decisivas contra los delincuentes. Debido a la pandemia, numerosas empresas en todo el mundo tuvieron que despedir empleados, lo que provocó contratiempos y un aumento de la inflación.

Ahora que los efectos de la pandemia están disminuyendo, 97 millones de Se prevé la aparición de nuevos puestos de trabajo el próximo año, lo que acelerará las prácticas fraudulentas en el sector de la captación de talento. Las empresas deben estar alerta e implementar un plan de acción conjunto para contrarrestar el aumento de las estafas de reclutamiento y así garantizar su seguridad. Proceso de integración.

¿Cómo funcionan las estafas de reclutamiento en línea?

Los estafadores utilizan fraudulentamente el nombre, el logotipo e incluso los datos de empleados reales que trabajan en departamentos de recursos humanos de una empresa establecida para publicar ofertas de trabajo en sitios web de reclutamiento u otros medios. plataformas de redes sociales.

Manteniendo credenciales casi idénticas a las de la empresa oficial, envían correos electrónicos a quienes buscan empleo o publican ofertas de trabajo falsas. Tan pronto como los candidatos interesados ​​presentan su solicitud, realizan entrevistas para obtener información confidencial mediante llamadas telefónicas o entrevistas presenciales.

A través de entrevistas falsas y conversaciones telefónicas/de correo electrónico fraudulentas, los delincuentes solicitan información personal sensible, en particular el número de seguro social, el número de identificación o licencia de conducir y los datos de la cuenta bancaria que los solicitantes de empleo suelen proporcionar, allanando el camino para fraude de identidad.

En algunos casos, los estafadores incluso piden dinero a los candidatos en nombre de verificaciones de antecedentes o certificaciones que les ocasionan pérdidas financieras directas. Solo en los EE. UU., los usuarios perdieron 86 millones de dólares debido a ofertas de trabajo falsas publicadas en internet.

Cómo detectar las señales de fraude en la contratación

El fraude en la contratación es la parte más lamentable de la búsqueda de empleo moderna, donde los delincuentes se aprovechan del afán de los candidatos por encontrar trabajo para ganarse la vida creando ofertas de empleo fraudulentas.

Aquí hay algunas señales reveladoras que pueden ayudar a los solicitantes de empleo a detectar elementos fraudulentos durante el proceso de reclutamiento:

1. Los responsables de contratación y los empleadores legítimos nunca solicitan a los candidatos que realicen transacciones financieras en sus cuentas personales o de empresa. Rechace siempre cualquier solicitud de dinero de cualquier persona o empresa que se lo pida para fines de reclutamiento. 
2. Si bien la mayoría de las empresas solicitan información personal a los candidatos, este paso suele darse cuando el proceso de selección está a punto de finalizar. Cualquier persona que solicite información confidencial como datos bancarios, número de seguridad social, fecha de nacimiento u otros datos personales podría ser un estafador y debe ser rechazada. 
3. La mayoría de las empresas reclutan a sus empleados utilizando sus cuentas de correo electrónico oficiales, en lugar de contactarlos a través de números de teléfono comunes o direcciones de correo electrónico gratuitas como Gmail. Cualquier oferta de trabajo o carta proveniente de dichas cuentas podría ser falsa. 
4. Los reclutadores legítimos siempre siguen un plan integral para obtener toda la información relevante sobre el candidato. Si alguien te ofrece un trabajo sin seguir un proceso de contratación estándar, deberías sospechar de él.

Casos penales de alto perfil relacionados con fraude en la contratación.

Tras la invasión rusa de Ucrania, los precios de la gasolina se dispararon en todo el mundo, aumentando la inflación y el número de personas desesperadas por encontrar trabajo. Mediante ofertas de empleo falsas, los delincuentes se aprovechan de estas personas y se involucran en fraudes de contratación.

En los últimos tiempos se han detectado varios casos de fraude en la captación de talento, lo que ha impulsado a las autoridades policiales locales a tomar medidas enérgicas contra los responsables. Veamos algunos de los casos más sonados:

1. Europol detuvo a una banda implicada en un fraude laboral de 20 millones de euros.

En 2021, las autoridades policiales de la Unión Europea desmantelaron una banda dedicada a una estafa laboral. Los delincuentes ofrecían supuestos empleos falsos en el sector de la construcción a trabajadores, exigiéndoles un pago inicial.

Se estima que robaron ilegalmente. 20 millones de euros En los últimos años, varias personas han denunciado casos, instando a las autoridades a tomar medidas estrictas contra los responsables tras las múltiples denuncias presentadas por las víctimas. El caso sigue en curso y las sanciones aún no se han determinado.

2. Miembro de una pandilla de Hampton condenado por fraude laboral durante la pandemia.

Las autoridades policiales de Estados Unidos han arrestado a un delincuente por su participación en un fraude laboral relacionado con la pandemia. La policía también ha declarado que el delincuente contaba con el respaldo de una banda y que están intentando procesar a otros miembros vinculados a este caso.

Según la investigación, el delincuente estaba recibiendo dinero de personas para conseguirles empleos presentando documentos falsos a varias empresas. El tribunal lo ha sentenciado a 27 meses Estuvo en la cárcel y juró acabar con toda la banda que trabajaba para él.

Fraude en la captación de talento y el papel de las autoridades policiales

Debido al creciente número de casos de estafas de reclutamiento en todo el mundo, que resultan en pérdidas financieras de millones de dólares, las autoridades policiales de diversas jurisdicciones están tomando medidas estrictas contra los delincuentes.

1. El FBI emitió instrucciones para evitar estafas laborales.

La Oficina Federal de Investigación (FBI) ha advertido a la población que tenga cuidado con los ciberdelincuentes que utilizan anuncios de empleo falsos para robar la información personal identificable (PII) de los solicitantes.

El FBI ha instruido a los ciudadanos y residentes para que solo soliciten empleo a través de los canales oficiales de las empresas, ignorando cualquier correo electrónico, llamada telefónica o mensaje recibido a través de cuentas no oficiales.

El fraude laboral ha sido calificado como un delito potencial por el FBI, que cuesta dinero a los ciudadanos estadounidenses. 59 millones de dólares En 2020, las autoridades también instruyeron a los ciudadanos a no proporcionar ningún dato personal sensible, como información de cuentas bancarias, número de seguro social o número de identificación estatal, a ningún reclutador de empleo a través de correos electrónicos o llamadas telefónicas.

2. Gobierno del Reino Unido – Sensibilización sobre las estafas laborales

El gobierno británico también ha tomado medidas drásticas para informar a sus ciudadanos sobre las estafas laborales y cómo evitarlas. Se recomienda encarecidamente que las personas soliciten empleo únicamente a través de portales oficiales o directamente en el sitio web de la empresa.

En sus directrices detalladas, el gobierno también ha instruido a los solicitantes de empleo a verificar cualquier correo electrónico, llamada telefónica o mensaje mediante ciertas comprobaciones, incluida la verificación de todos los datos en el sitio web de la empresa.

También se ha informado a quienes buscan empleo que no deben continuar con ninguna solicitud de trabajo que les pida dinero o cualquier otro dato personal.

Cómo puede ayudar Shufti

Mediante estafas de captación de talento, los delincuentes no solo defraudan a quienes buscan empleo, sino que también dañan la reputación de empresas consolidadas. Por lo tanto, a toda empresa le conviene encontrar e implementar una solución fiable que mitigue eficazmente los riesgos derivados del robo de identidad.

Shufti Verificación de identidad Las soluciones proporcionan una opción ideal para contrarrestar este problema a través de sus características de identificación avanzadas, tales como: autenticación de documentosreconocimiento facial y verificación de direcciones.

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