Verificación del candidato

Detengamos el fraude de candidatos y las solicitudes generadas por IA.

Shufti realiza análisis forenses de documentos, cotejo biométrico y una debida diligencia reforzada dentro de su proceso de contratación, de modo que los candidatos fraudulentos se detectan en la etapa de solicitud, y no después de una oferta condicional.

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Verificación de candidatos: análisis forense de documentos, cotejo biométrico y diligencia debida reforzada dentro de su proceso de contratación.

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Confianza en la identidad para la contratación moderna

Verificación de la identidad del candidato en todas las etapas del proceso de contratación.

Detenga a los solicitantes falsos antes de que comience el proceso de selección.

Detenga las solicitudes falsas antes de que comience el proceso de selección.

Los bots, las identidades sintéticas y las solicitudes generadas por IA pueden eludir los filtros tradicionales de los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y hacer perder tiempo a los reclutadores. Shufti detecta las solicitudes de alto riesgo de forma temprana mediante el análisis forense de documentos, la verificación biométrica y la inteligencia del dispositivo, antes de que los candidatos entren en el proceso de contratación.

Detecta entrevistas fraudulentas y candidatos falsificados.

Detecta entrevistas fraudulentas y candidatos con deepfakes.

La contratación remota facilita que personas no autorizadas y perfiles generados por IA accedan a los procesos de selección sin ser detectadas. Shufti utiliza comprobaciones biométricas de autenticidad y la comparación de identidades en todas las etapas de la entrevista para garantizar que la misma persona verificada aparezca a lo largo de todo el proceso de contratación.

Verificar que la persona sea la correcta desde el primer día.

Las verificaciones de antecedentes validan los registros, pero no siempre a la persona que los presenta. Shufti vuelve a verificar la identidad del candidato antes de la incorporación y el acceso al sistema, asegurando que la persona que recibe las credenciales sea la misma que fue aprobada durante el proceso de contratación.

Explorar la pila

Verificación de antecedentes laborales de candidatos diseñada para equipos de contratación modernos.

Autenticar la identidad del candidato en cada etapa del proceso de contratación.

Antes de realizar una oferta condicional, verifique cualquier documento emitido por el gobierno, compare los datos biométricos, confirme la dirección y extraiga los datos de identidad del chip. Cada método de verificación es configurable según el tipo de rol, el nivel de riesgo y los requisitos normativos.

Verificación de documentos

Verifica cualquier documento oficial que presente un candidato mediante análisis forense que detecta manipulaciones, inconsistencias tipográficas y artefactos generados por IA. Comparación de plantillas con cualquier tipo de documento en más de 250 regiones, con resultados en menos de 15 segundos.
Biometría facial

Confirme que el candidato que se presenta a la entrevista es la misma persona que envió su solicitud. Comparación de 68 puntos de referencia faciales con detección de vitalidad certificada iBeta 3 con una precisión del 99.7 %, detecta vídeos deepfake, falsificaciones de fotos impresas y ataques de inyección durante el paso de la selfie.
Verificación NFC

Para la contratación en sectores regulados (servicios financieros, gobierno, sanidad) que requieren una identificación de alta seguridad, la verificación NFC extrae datos protegidos criptográficamente directamente de los chips de pasaportes electrónicos y documentos de identidad nacionales. Genera registros de verificación a prueba de manipulaciones que las imágenes de los documentos por sí solas no pueden proporcionar.
Verificación de dirección

Verifique el comprobante de domicilio del candidato al momento de la solicitud mediante la extracción de datos por reconocimiento óptico de caracteres (OCR) en más de 150 idiomas, la descomposición de campos estructurados y la comparación con bases de datos postales globales. La detección de distancia geoespacial señala las direcciones que no coinciden con la ubicación declarada por el candidato.

Proceso de selección reforzado para puestos de alto riesgo

Para puestos directivos, financieros y de acceso regulado, la verificación de identidad es el requisito mínimo, no el máximo. La debida diligencia reforzada amplía el análisis a la cobertura mediática negativa, la exposición a sanciones y las afiliaciones corporativas, lo que permite obtener una visión completa del riesgo antes de la firma de la carta de oferta.

Diligencia debida

Extiende la verificación de candidatos más allá de la identidad para incluir información negativa en los medios, listas de sanciones y comprobaciones del estatus de PEP (Personas Políticamente Expuestas). Los umbrales de riesgo configurables determinan qué roles activan una revisión exhaustiva. Genera un informe de debida diligencia estructurado y listo para auditoría, conforme a los requisitos de gobernanza interna.

Diseñado para cada rol en el proceso de contratación.

Combina la verificación de identidad, la comprobación del derecho a trabajar y la autenticación de documentos en un único proceso de preselección. Diseñado para equipos de contratación que no pueden permitirse fallos de cumplimiento normativo antes del primer día.

Analista de fraude

Pruebas precalificadas e indicadores de fraude en cada caso señalado, para que su equipo revise las decisiones, no los documentos presentados sin procesar.

Detección de fraude Puntuación de fraude Detección de vida

Oficial de cumplimiento

Evidencia lista para auditoría en cada verificación, estructurada para inspección regulatoria en cada jurisdicción en la que opera.

Cobertura de cumplimiento AML Auditoría regulatoria

Gerente de Recursos Humanos

Verifique la identidad de los candidatos y su derecho a trabajar antes del primer día, sin ralentizar el proceso de contratación ni añadir pasos manuales para su equipo de recursos humanos.

Cumplimiento de las normas de contratación Derecho al trabajo Verificaciones previas al empleo

COBERTURA CONTRA EL FRAUDE

Detecta todos los tipos de fraude que atacan tu plataforma.

Deepfake

Los rostros generados por IA y los documentos falsificados sintéticamente eluden las comprobaciones de autenticidad tradicionales a gran escala. El análisis forense pasivo de documentos y de autenticidad de Shufti detecta el contenido sintético antes de que llegue a tu proceso de incorporación.

Deepfake de documentos Deepfake facial

Fraude de identidad

El robo de credenciales, las identidades sintéticas combinadas y la manipulación de documentos aprovechan las deficiencias en la revisión manual. La verificación por capas de Shufti detecta señales de fraude antes de que se creen las cuentas.

Adquisición de cuenta Fraude de identidad sintética Fraude de documentos Fraude por suplantación de identidad

Abuso de cuentas y plataformas

Los registros duplicados, las suscripciones generadas por bots y las prácticas de referidos fraudulentas perjudican la rentabilidad de las plataformas. Shufti vincula señales de dispositivos, identidad y comportamiento para detectar redes de abuso a gran escala.

Multicontabilidad Abuso de bonos y promociones Redes de fraude

Fraude en transacciones y pagos

Las reclamaciones de contracargo fraudulentas, las redes de blanqueo de dinero y la evasión de sanciones exponen a su empresa a riesgos financieros y regulatorios. Shufti vincula la verificación de identidad directamente con el contexto de la transacción.

Fraude de contracargo Actividad de mula de dinero Fraude en fiestas Riesgos regulatorios y de cumplimiento

Cómo funciona el proceso de verificación de candidatos

Verificar candidatos sin ralentizar la contratación.

PASO 01

Presentación de la identidad del candidato

Los candidatos suben su documento de identidad oficial y su selfie biométrica a través de su sistema de seguimiento de candidatos (ATS), portal de contratación o SDK de Shufti desde cualquier dispositivo y en cualquier lugar.

PASO 02

Verificación instantánea de identidad y detección de fraude

Verificación instantánea de identidad y fraude

Shufti verifica la autenticidad de los documentos, extrae datos mediante OCR, realiza la comparación biométrica, detecta el fraude de detección de actividad en tiempo real y valida los datos de los chips NFC para funciones de alta seguridad.

PASO 03

Evaluación automatizada del riesgo de los candidatos

Cada envío recibe una puntuación de riesgo basada en la validez del documento, la confianza biométrica y los resultados de la verificación de autenticidad. Los casos sospechosos se marcan automáticamente con pruebas que los respaldan.

PASO 04

Los candidatos verificados avanzan

Los candidatos aprobados continúan su camino a través del proceso de contratación, mientras que las solicitudes señaladas llegan a los revisores con un contexto de verificación completo y registros listos para la auditoría.

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Para obtener el máximo control y privacidad de los datos, ejecute Shufti dentro de su propia infraestructura con capacidades idénticas.

Mantenga toda la información confidencial internamente para cumplir con los estrictos requisitos de gobernanza y residencia de datos.
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Implementar soluciones en sectores altamente regulados sin comprometer el cumplimiento normativo.

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Industrias

Diseñado para la contratación de alto riesgo en industrias reguladas y digitales.

Vendedores de confianza, fraudes reiterados bloqueados.

Verifica que el vendedor sea real durante el proceso de incorporación y, a continuación, evita que se vuelva a registrar mediante la detección de duplicados y la coincidencia opcional 1:N en todo el mercado.

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No se fíe solo de nuestra palabra, escuche lo que dicen nuestros clientes.

La confianza que comparten nuestros clientes

El futuro de la identidad digital se define por la confianza, la interoperabilidad y la alineación con la normativa, por lo que nuestra asociación con Shufti refuerza el compromiso de DevCode Identity de brindar a nuestros clientes globales las soluciones de verificación de identidad más seguras, de primera clase y que cumplen con todas las normativas disponibles en la actualidad.

La combinación de nuestra plataforma de orquestación de cumplimiento orientada a la conversión con las capacidades globales de KYC e IDV de Shufti permite a nuestros clientes no solo cumplir con las complejas exigencias regulatorias, sino también mantener una experiencia de incorporación de clientes fluida con las tasas de conversión más altas posibles.

Mark Knighton

Director de Desarrollo Global - Alianzas Globales, DevCode

EVALUADO INDEPENDIENTEMENTE

Validado por analistas líderes y organismos de certificación.

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Preguntas frecuentes

¿Qué controles de verificación se realizan durante el proceso de selección de candidatos?

El proceso estándar de verificación de candidatos incluye autenticación de documentos, reconocimiento facial biométrico con detección de vitalidad y verificación de domicilio. Para puestos regulados o de alta responsabilidad, la debida diligencia reforzada añade análisis de noticias negativas, comprobaciones de sanciones y personas políticamente expuestas (PEP), y revisión del origen de los fondos. Cada comprobación es configurable según el tipo de puesto y el nivel de riesgo aceptable.

¿Cómo detecta Shufti a los entrevistadores que se hacen pasar por otros?

La detección de vitalidad biométrica confirma que el entrevistado está físicamente presente y en directo, y no se trata de un vídeo deepfake, una grabación pregrabada o un ataque de inyección. La comparación facial entre rondas compara los datos biométricos capturados durante la solicitud con los de la persona que se presenta a la entrevista. Si no coincide, se activa una alerta antes de tomar la decisión de contratación.

¿Cuánto tiempo tarda la verificación de un candidato?

La verificación estándar de documentos y la comparación biométrica se completan en menos de 15 segundos. La verificación mediante chip NFC añade segundos para funciones de alta seguridad. Los plazos de diligencia debida ampliados dependen del nivel de análisis configurado y se confirman durante la definición del alcance de la implementación.

¿Qué requisitos reglamentarios ayuda a cumplir?

Para los servicios financieros del Reino Unido, los registros de verificación cumplen con los requisitos de documentación de responsabilidad individual de la FCA SM&CR. Para los empleadores estadounidenses, el manejo de datos está estructurado para respaldar las obligaciones de consentimiento y acción adversa de la FCRA. Los resultados de la verificación del derecho al trabajo cumplen con los estándares de documentación del Ministerio del Interior del Reino Unido. Las exportaciones de registros de auditoría están disponibles para todas las jurisdicciones.

¿Cómo se integra con las plataformas ATS?

La verificación se activa mediante una API REST desde el sistema ATS o el flujo de trabajo de contratación. Las devoluciones de llamada del webhook proporcionan el estado de aprobado, reprobado o en cola de revisión al finalizar. Las respuestas JSON estructuradas, que incluyen datos de documentos, puntuaciones de coincidencia biométrica y resultados de verificación en tiempo real, están listas para su posterior procesamiento en el sistema ATS. El acceso al entorno de pruebas está disponible de inmediato para realizar pruebas de integración.

Detenga el fraude en la contratación desde el primer día.

Verifica la identidad de los candidatos mediante autenticación de documentos, comparación biométrica y detección de actividad en tiempo real antes de la incorporación, la verificación de antecedentes o el acceso al sistema. Shufti ayuda a los equipos de contratación a detectar solicitantes falsos, candidatos falsificados y entrevistadores que se hacen pasar por otros antes de tomar cualquier decisión de contratación.

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