Vérification des candidats

Mettez fin à la fraude des candidats et aux candidatures générées par l'IA

Shufti effectue des analyses documentaires, des comparaisons biométriques et des vérifications approfondies au sein de votre processus de recrutement, afin que les candidats frauduleux soient détectés dès le stade de la candidature, et non après une offre conditionnelle.

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Vérification des candidats — analyse documentaire, correspondance biométrique et diligence raisonnable renforcée au sein de votre processus de recrutement

Approuvé par Plus de 2000 clients à travers le monde

La confiance en matière d'identité pour le recrutement moderne

Vérification de l'identité des candidats à chaque étape du processus d'embauche

Empêcher les faux candidats avant même le début de la sélection.

Empêcher les faux candidats avant le début de la sélection.

Les bots, les identités synthétiques et les candidatures générées par l'IA peuvent contourner les filtres ATS traditionnels et faire perdre du temps aux recruteurs. Shufti détecte les candidatures à haut risque en amont grâce à l'analyse documentaire, la vérification biométrique et l'exploitation des données des appareils, avant même que les candidats n'intègrent le processus de recrutement.

Détectez les entretiens par procuration et les candidats deepfake.

Détecter les entretiens par procuration et les candidats truqués (deepfakes)

Le recrutement à distance facilite l'infiltration des processus d'entretien par des personnes non identifiées ou utilisant des identités générées par IA. Shufti utilise des contrôles biométriques de présence et la vérification d'identité à chaque étape de l'entretien pour garantir que la même personne vérifiée apparaisse tout au long du processus de recrutement.

Vérifiez que c'est bien la bonne personne dès le premier jour.

Les vérifications d'antécédents valident les dossiers, mais pas toujours la personne qui les présente. Shufti revérifie l'identité du candidat avant son intégration et son accès au système, garantissant ainsi que la personne recevant les identifiants est bien celle approuvée lors de l'embauche.

Explorez la pile

Vérification des antécédents professionnels des candidats : une solution conçue pour les équipes de recrutement modernes

Authentifiez l'identité du candidat à chaque étape du processus d'embauche

Avant toute offre conditionnelle, nous vérifions systématiquement les documents officiels, comparons les données biométriques, confirmons l'adresse et extrayons les données d'identité au niveau de la puce. Chaque méthode de vérification est configurable en fonction du rôle, du niveau de risque et des exigences réglementaires.

Vérification de document

Vérifiez tout document officiel soumis par un candidat grâce à une analyse forensique qui détecte les falsifications, les incohérences de police et les artefacts générés par l'IA. Correspondance de modèles avec tous types de documents dans plus de 250 régions ; décisions rendues en moins de 15 secondes.
Biométrie faciale

Vérifiez que le candidat se présentant à l'entretien est bien la personne ayant déposé sa candidature. Comparaison de 68 points de repère faciaux avec détection de présence certifiée iBeta 3 (précision de 99.7 %), détecte les soumissions de vidéos truquées, les photos imprimées falsifiées et les attaques par injection lors de la prise de selfie.
Vérification NFC

Pour les embauches dans les secteurs réglementés (services financiers, administration publique, santé) exigeant une preuve d'identité hautement fiable, la vérification NFC extrait des données cryptographiquement sécurisées directement des puces des passeports électroniques et des cartes d'identité nationales. Elle produit des enregistrements de vérification infalsifiables, contrairement aux images de documents seules.
Vérification d'adresse

Vérifiez le justificatif de domicile du candidat dès sa candidature grâce à la reconnaissance optique de caractères (OCR) disponible dans plus de 150 langues, la décomposition structurée des champs et la vérification croisée avec les bases de données postales internationales. La détection des distances géospatiales signale les adresses ne correspondant pas au lieu de résidence déclaré par le candidat.

Maquette de diligence raisonnable renforcée

Sélection renforcée des rôles à haut risque

Pour les postes de direction, financiers et soumis à des réglementations strictes, la vérification d'identité est un minimum, et non un maximum. Une diligence raisonnable renforcée étend l'analyse aux informations négatives dans les médias, aux sanctions et aux affiliations professionnelles, offrant ainsi une vision complète des risques avant la signature de la lettre d'offre.

Diligence raisonnable

Élargissez le contrôle des candidats au-delà de l'identité en incluant les articles de presse défavorables, les listes de sanctions et la vérification du statut de personne politiquement exposée (PPE). Des seuils de risque configurables déterminent les rôles qui déclenchent un examen approfondi. Un rapport de diligence raisonnable structuré, conforme aux exigences d'audit de la gouvernance interne, est généré.

Conçu pour chaque rôle dans le processus d'embauche

Intégrez la vérification d'identité, le contrôle du droit au travail et l'authentification des documents dans un processus de pré-embauche unique. Conçu pour les équipes de recrutement qui ne peuvent se permettre aucun manquement à la conformité avant le premier jour.

Analyste fraude

Des preuves pré-évaluées et des signaux de fraude sont signalés pour chaque cas identifié, afin que votre équipe examine les décisions et non les documents bruts.

Détection de fraude Notation de fraude Détection de la vivacité

Compliance Officer

Des preuves prêtes à être auditées pour chaque vérification, structurées pour l'inspection réglementaire dans chaque juridiction où vous opérez.

Couverture de conformité AML Audit réglementaire

Responsable des ressources humaines

Vérifiez l'identité des candidats et leur droit au travail avant le premier jour, sans ralentir votre processus de recrutement ni ajouter d'étapes manuelles pour votre équipe RH.

Conformité en matière d'embauche Droit au travail Vérifications préalables à l'embauche

COUVERTURE CONTRE LA FRAUDE

Détectez tous les types de fraudes ciblant votre plateforme.

Deepfake

Les visages générés par IA et les documents falsifiés permettent de contourner à grande échelle les contrôles de présence traditionnels. La solution de détection passive de présence et d'analyse forensique de documents de Shufti repère les supports synthétiques avant leur intégration dans votre processus d'accueil.

Document Deepfake Deepfake facial

Vol d'identité

Le vol d'identifiants, les identités synthétiques hybrides et les documents falsifiés exploitent les failles de la vérification manuelle. Le système de vérification multicouche de Shufti détecte les signaux de fraude avant même la création des comptes.

Reprise de compte Fraude d'identité synthétique Fraude documentaire Fraude par usurpation d'identité

Abus de compte et de plateforme

Les inscriptions en double, les inscriptions automatisées et les abus liés aux parrainages nuisent à la rentabilité des plateformes. Shufti associe les signaux relatifs aux appareils, à l'identité et aux comportements pour identifier les réseaux d'abus à grande échelle.

Multi-comptabilité Abus de bonus et de promotions Réseaux de fraude

Fraude aux transactions et aux paiements

Les fausses demandes de remboursement, les réseaux de mules financières et le contournement des sanctions exposent votre entreprise à des risques financiers et réglementaires. Shufti associe la vérification d'identité directement au contexte de la transaction.

Fraude par rétrofacturation Activité de mule d'argent Fraude au parti Risques réglementaires et de conformité

Comment fonctionne le processus de vérification des candidats

Vérifier les candidats sans ralentir le recrutement

ÉTAPE 01

Soumission de l'identité du candidat

Les candidats téléchargent leur pièce d'identité officielle et leur selfie biométrique via votre ATS, votre portail de recrutement ou le SDK Shufti sur n'importe quel appareil, n'importe où.

ÉTAPE 02

Vérifications instantanées d'identité et de fraude

Shufti vérifie l'authenticité des documents, extrait les données grâce à la reconnaissance optique de caractères (OCR), effectue la correspondance biométrique, détecte la fraude à la présence et valide les données des puces NFC pour les rôles à haute sécurité.

ÉTAPE 03

Évaluation automatisée des risques des candidats

Chaque soumission reçoit un score de risque basé sur la validité du document, la fiabilité biométrique et les résultats de détection de présence. Les cas suspects sont automatiquement signalés et accompagnés de preuves.

ÉTAPE 04

Les candidats vérifiés passent à l'étape suivante

Les candidats approuvés poursuivent leur processus de recrutement, tandis que les candidatures signalées parviennent aux examinateurs avec un contexte de vérification complet et des dossiers prêts pour l'audit.

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Conservez toutes les informations sensibles en interne afin de respecter les exigences strictes en matière de gouvernance et de résidence des données.
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Déploiement dans des secteurs hautement réglementés sans compromettre la conformité.

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La confiance que partagent nos clients

L'avenir de l'identité numérique repose sur la confiance, l'interopérabilité et la conformité réglementaire. Notre partenariat avec Shufti renforce donc l'engagement de DevCode Identity à fournir à ses clients du monde entier les solutions de vérification d'identité les plus sécurisées, les plus performantes et les mieux adaptées aux réclamations disponibles aujourd'hui.

L'association de notre plateforme d'orchestration de la conformité axée sur la conversion avec les capacités KYC et IDV mondiales de Shufti permet à nos clients non seulement de gérer des exigences réglementaires complexes, mais aussi de maintenir une expérience d'intégration client sans faille avec les taux de conversion les plus élevés possibles.

Mark Knighton

Directeur du développement mondial - Alliances mondiales, DevCode

ÉVALUÉ DE MANIÈRE INDÉPENDANTE

Validé par des analystes et des organismes de certification de premier plan

Tout ce que vous devez savoir en un seul endroit

Questions fréquemment posées

Quels contrôles de vérification sont effectués lors du processus de sélection des candidats ?

Le processus standard de vérification des candidats comprend l'authentification des documents, la reconnaissance faciale biométrique avec détection de présence et la vérification d'adresse. Pour les postes réglementés ou de direction, la procédure de vérification renforcée inclut la consultation des médias (notamment en cas de contenu négatif), le contrôle des sanctions et des personnes politiquement exposées (PPE), ainsi que l'examen de la provenance des fonds. Chaque vérification est configurable en fonction du type de poste et du niveau de risque accepté.

Comment Shufti détecte-t-il les intervieweurs par procuration ?

La détection de présence biométrique confirme que le candidat est physiquement présent et en direct ; il ne s’agit pas d’une vidéo truquée, d’un enregistrement préalable ou d’une attaque par injection. La comparaison faciale entre les entretiens compare les données biométriques recueillies lors du dépôt de candidature avec celles de la personne se présentant à l’entretien. Toute discordance déclenche une vérification avant la décision d’embauche.

Combien de temps dure la vérification d'un candidat ?

La vérification standard des documents et la correspondance biométrique s'effectuent en moins de 15 secondes. La vérification par puce NFC ajoute quelques secondes pour les rôles à haut risque. Les délais de diligence raisonnable renforcée dépendent du niveau de contrôle configuré et sont confirmés lors de la définition du périmètre de mise en œuvre.

Quelles exigences réglementaires contribue-t-il à satisfaire ?

Pour les services financiers britanniques, les documents de vérification satisfont aux exigences de documentation de responsabilité individuelle du programme SM&CR de la FCA. Pour les employeurs américains, le traitement des données est structuré de manière à respecter les obligations de consentement et de mesures disciplinaires prévues par la FCRA. Les résultats de la vérification du droit au travail satisfont aux normes de documentation du ministère de l'Intérieur britannique. Les exportations de la piste d'audit sont disponibles pour toutes les juridictions.

Comment s'intègre-t-il aux plateformes ATS ?

La vérification est déclenchée via une API REST depuis le système de suivi des candidatures (ATS) ou le processus de recrutement. Des notifications webhook indiquent le statut de la vérification (réussie, refusée ou en attente d'examen). Les réponses JSON structurées, incluant les données des documents, les scores de correspondance biométrique et les résultats de présence, sont prêtes pour l'intégration dans l'ATS. Un accès à l'environnement de test est immédiatement disponible pour les tests d'intégration.

Cessez d'embaucher des fraudeurs avant même le premier jour.

Vérifiez l'identité des candidats grâce à l'authentification des documents, la correspondance biométrique et la détection de présence avant leur intégration, les vérifications d'antécédents ou l'accès au système. Shufti aide les équipes de recrutement à détecter les faux candidats, les profils truqués et les entretiens par procuration avant toute décision d'embauche.

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