Verifica del candidato

Fermiamo le frodi dei candidati e le candidature generate dall'intelligenza artificiale.

Shufti esegue analisi forensi dei documenti, confronto biometrico e una due diligence approfondita all'interno del processo di assunzione, in modo che i candidati fraudolenti vengano individuati già in fase di candidatura, e non dopo un'offerta condizionata.

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Verifica dei candidati: analisi forense dei documenti, confronto biometrico e due diligence rafforzata all'interno del processo di assunzione.

Scelto da Oltre 2000 clienti Nel Mondo

Affidabilità dell'identità per le assunzioni moderne

Verifica dell'identità del candidato in ogni fase del processo di selezione.

Bloccare le candidature false prima ancora che inizi la selezione.

Bloccare le candidature false prima dell'inizio della selezione.

Bot, identità sintetiche e candidature generate dall'IA possono aggirare i tradizionali filtri ATS e far perdere tempo ai recruiter. Shufti individua tempestivamente le candidature ad alto rischio utilizzando l'analisi forense dei documenti, la verifica biometrica e l'intelligenza artificiale applicata ai dispositivi, prima ancora che i candidati entrino nel processo di selezione.

Cattura interviste fittizie e candidati deepfake

Cattura interviste proxy e candidati deepfake

Il reclutamento a distanza facilita l'accesso non rilevato a proxy e identità generate dall'IA nei processi di selezione. Shufti utilizza controlli biometrici di vitalità e la corrispondenza delle identità in tutte le fasi del colloquio per garantire che la stessa persona verificata compaia durante l'intero percorso di assunzione.

Verificate la persona giusta fin dal primo giorno.

Le verifiche dei precedenti convalidano i dati, ma non sempre la persona che li presenta. Shufti verifica nuovamente l'identità del candidato prima dell'inserimento e dell'accesso al sistema, assicurando che la persona che riceve le credenziali sia la stessa approvata in fase di assunzione.

Esplora lo Stack

Verifica dell'esperienza lavorativa dei candidati, pensata per i team di selezione del personale moderni.

Autenticare l'identità del candidato in ogni fase del processo di assunzione.

Prima di formulare un'offerta condizionata, verifichiamo tutti i documenti rilasciati dal governo, confrontiamo i dati biometrici, confermiamo l'indirizzo ed estraiamo i dati di identità a livello di chip. Ogni metodo di verifica è configurabile in base al tipo di ruolo, al livello di rischio e ai requisiti normativi.

Verifica del documento

Verifica qualsiasi documento governativo presentato da un candidato, con un'analisi forense in grado di rilevare manomissioni, incongruenze di font e artefatti generati dall'intelligenza artificiale. Corrispondenza dei modelli con qualsiasi tipo di documento in oltre 250 regioni, con risultati in meno di 15 secondi.
Biometria facciale

Confermare che il candidato che si presenta al colloquio sia la stessa persona che ha inviato la propria candidatura. Confronto di 68 punti di riferimento facciali con rilevamento di vitalità certificato iBeta 3, precisione del 99.7%, rileva video deepfake, foto stampate contraffatte e attacchi di injection durante la fase del selfie.
Verifica NFC

Per le assunzioni in settori regolamentati (servizi finanziari, pubblica amministrazione, sanità) che richiedono prove di identità altamente affidabili, la verifica NFC estrae dati crittograficamente protetti direttamente dai chip di passaporti elettronici e carte d'identità nazionali. Produce registrazioni di verifica a prova di manomissione che le sole immagini dei documenti non possono fornire.
Verifica dell'indirizzo

Verifica la prova di residenza del candidato al momento della candidatura tramite estrazione OCR in oltre 150 lingue, scomposizione strutturata dei campi e controlli incrociati con database postali globali. Il rilevamento della distanza geospaziale segnala gli indirizzi che non corrispondono alla posizione dichiarata dal candidato.

Modello di procedura di due diligence rafforzata

Screening potenziato per ruoli ad alto rischio

Per ruoli dirigenziali, finanziari e ad accesso regolamentato, la verifica dell'identità è il minimo indispensabile, non il massimo. Una due diligence rafforzata estende lo screening a notizie negative sui media, esposizione a sanzioni e affiliazioni aziendali, fornendo un quadro completo del rischio prima della firma della lettera di offerta.

Dovuta diligenza

Estendi la verifica dei candidati oltre l'identità, includendo notizie negative sui media, liste di sanzioni e controlli sullo status di persona politicamente esposta (PEP). Soglie di rischio configurabili determinano quali ruoli attivano una revisione più approfondita. Genera un report di due diligence strutturato e pronto per la verifica, conforme ai requisiti di governance interna.

Progettato per ogni ruolo nel processo di assunzione

Unisci controlli di identità, verifica del diritto al lavoro e autenticazione dei documenti in un unico flusso di pre-assunzione. Pensato per i team di selezione del personale che non possono permettersi lacune in termini di conformità prima del primo giorno.

Analista delle frodi

Prove pre-valutate e segnali di frode per ogni caso segnalato, in modo che il tuo team possa esaminare le decisioni e non i documenti grezzi.

Intercettazione di una frode Punteggio di frode Rilevamento della vitalità

Compliance Officer

Documentazione pronta per la verifica per ogni controllo, strutturata per l'ispezione normativa in ogni giurisdizione in cui operi.

Copertura della conformità AML Audit normativo

Manager delle Risorse Umane

Verifica l'identità dei candidati e il loro diritto al lavoro prima del primo giorno, senza rallentare il processo di assunzione o aggiungere passaggi manuali per il tuo team delle risorse umane.

Conformità delle assunzioni Diritto al lavoro Controlli pre-assunzione

COPERTURA FRODE

Rileva ogni tipo di frode mirata alla tua piattaforma

Deepfake

Volti generati dall'IA e documenti falsificati sinteticamente eludono i tradizionali controlli di autenticità su larga scala. La funzionalità di analisi forense passiva di Shufti, che rileva l'autenticità e i documenti, individua i contenuti multimediali sintetici prima che raggiungano il flusso di onboarding.

Documento Deepfake Deepfake del viso

Frode di identità

Il furto di credenziali, le identità sintetiche ibride e i documenti manipolati sfruttano le lacune nella revisione manuale. Il sistema di verifica a più livelli di Shufti individua i segnali di frode prima ancora che gli account vengano creati.

Acquisizione dell'account Frode di identità sintetica Frode documentale Frode per impersonificazione

Abuso dell'account e della piattaforma

Le registrazioni duplicate, le iscrizioni generate da bot e gli attacchi basati sui referral minano la redditività delle piattaforme. Shufti collega dispositivi, identità e segnali comportamentali per smascherare le reti di abuso su larga scala.

Contabilità multipla Abuso di bonus e promozioni Reti fraudolente

Frode nelle transazioni e nei pagamenti

Richieste di storno fraudolente, reti di riciclaggio di denaro e elusione delle sanzioni espongono la tua azienda a rischi finanziari e normativi. Shufti collega la verifica dell'identità direttamente al contesto della transazione.

Frode di storno di addebito Attività di mulo del denaro Frode durante una festa Rischi normativi e di conformità

Come funziona il processo di verifica dei candidati

Verifica i candidati senza rallentare le assunzioni

STEP 01

Invio dell'identità del candidato

I candidati caricano il proprio documento d'identità governativo e un selfie biometrico tramite il tuo ATS, il portale di reclutamento o l'SDK di Shufti, su qualsiasi dispositivo e ovunque si trovino.

STEP 02

Controlli immediati di identità e antifrode

Shufti verifica l'autenticità dei documenti, estrae dati tramite OCR, esegue la corrispondenza biometrica, rileva le frodi relative alla vitalità e convalida i dati dei chip NFC per ruoli ad alta affidabilità.

STEP 03

Valutazione automatizzata del rischio dei candidati

Ogni richiesta riceve un punteggio di rischio basato sulla validità del documento, sull'affidabilità dei dati biometrici e sui risultati relativi alla vitalità. I casi sospetti vengono segnalati automaticamente con le relative prove a supporto.

STEP 04

I candidati verificati passano alla fase successiva

I candidati approvati proseguono il processo di assunzione, mentre le candidature segnalate vengono inviate ai revisori con il contesto di verifica completo e la documentazione pronta per l'audit.

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Conservare internamente tutte le informazioni sensibili per soddisfare i rigorosi requisiti di governance e residenza dei dati.
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Venditori affidabili, frodi ripetute bloccate

Verifica l'autenticità del venditore durante la fase di registrazione, quindi previeni le iscrizioni ripetute tramite il rilevamento dei duplicati e la possibilità di effettuare un abbinamento 1:N sull'intero marketplace.

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La fiducia che i nostri clienti condividono

Il futuro dell'identità digitale è definito da fiducia, interoperabilità e conformità normativa, pertanto la nostra partnership con Shufti rafforza l'impegno di DevCode Identity nel supportare i nostri clienti globali con le soluzioni di verifica dell'identità più sicure, all'avanguardia e conformi alle normative oggi disponibili.

La combinazione della nostra piattaforma di orchestrazione della conformità basata sulla conversione con le funzionalità globali di KYC e IDV di Shufti consente ai nostri clienti non solo di gestire complesse esigenze normative, ma anche di mantenere un'esperienza di onboarding dei clienti senza intoppi, con i tassi di conversione più elevati possibili.

Mark Knighton

Responsabile dello sviluppo globale - Alleanze globali, DevCode

VALUTAZIONE INDIPENDENTE

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Domande frequenti

Quali verifiche vengono effettuate durante il processo di selezione dei candidati?

Il flusso standard di verifica dei candidati include l'autenticazione dei documenti, il riconoscimento biometrico del volto con rilevamento della vitalità e la verifica dell'indirizzo. Per ruoli regolamentati o di alto livello, la due diligence avanzata aggiunge la verifica di notizie negative sui media, il controllo di sanzioni e persone politicamente esposte (PEP) e la revisione della provenienza dei fondi. Ogni controllo è configurabile in base al tipo di ruolo e alla propensione al rischio.

Come fa Shufti a individuare gli intervistatori fittizi?

Il rilevamento biometrico della vitalità conferma che il candidato è fisicamente presente e in carne e ossa, e non si tratta di un video deepfake, di una registrazione pre-registrata o di un attacco di injection. Il confronto facciale tra le diverse fasi del colloquio confronta i dati biometrici acquisiti in fase di candidatura con quelli della persona che si presenta al colloquio. Una discrepanza attiva un avviso di verifica prima che venga presa la decisione di assunzione.

Quanto tempo richiede la verifica di un candidato?

La verifica standard dei documenti e la corrispondenza biometrica vengono completate in meno di 15 secondi. La verifica con chip NFC aggiunge qualche secondo per i ruoli che richiedono un elevato livello di affidabilità. Le tempistiche per la due diligence avanzata dipendono dal livello di approfondimento dello screening configurato e vengono confermate durante la fase di definizione dell'implementazione.

Quali requisiti normativi contribuisce a soddisfare?

Per i servizi finanziari del Regno Unito, i registri di verifica soddisfano i requisiti di documentazione sulla responsabilità individuale previsti dal FCA SM&CR. Per i datori di lavoro statunitensi, la gestione dei dati è strutturata per supportare gli obblighi di consenso e di azione avversa previsti dal FCRA. I risultati delle verifiche del diritto al lavoro soddisfano gli standard di documentazione del Ministero dell'Interno del Regno Unito. Le esportazioni del registro di controllo sono disponibili per tutte le giurisdizioni.

Come si integra con le piattaforme ATS?

La verifica viene attivata tramite API REST dall'interno del sistema ATS o del flusso di lavoro di assunzione. Le callback Webhook forniscono lo stato di superamento, fallimento o inserimento in coda di revisione al termine della verifica. Le risposte JSON strutturate, inclusi i dati dei documenti, i punteggi di corrispondenza biometrica e i risultati di verifica della vitalità, sono pronte per essere elaborate dal sistema ATS. L'accesso alla sandbox è disponibile immediatamente per i test di integrazione.

Smetti di assumere truffatori prima ancora del primo giorno.

Verifica l'identità dei candidati tramite autenticazione dei documenti, corrispondenza biometrica e rilevamento della presenza in tempo reale prima dell'inserimento in azienda, dei controlli sui precedenti o dell'accesso al sistema. Shufti aiuta i team di selezione a individuare candidati falsi, profili deepfake e intervistatori fittizi prima di qualsiasi decisione di assunzione.

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