Digitale identiteitsverificatie van werknemers voor werving op afstand

Met de technologische vooruitgang wordt de wereld een sterk verbonden mondiaal dorp, wat de volgende eisen stelt: digitale identiteitsverificatie In alle opzichten. Dit artikel richt zich op mogelijkheden voor werken op afstand. Steeds meer mensen zoeken naar banen op afstand en werken liever vanuit huis dan naar een kantoor te reizen voor een kantoorbaan. Dit is natuurlijk gunstig voor werknemers, omdat ze meerdere banen kunnen combineren en zo twee keer zoveel kunnen verdienen als wanneer ze die energie zouden besteden aan reizen naar hun werkplek. Echter, naarmate de menselijke interactie afneemt, neemt de criminaliteit rondom werving en betaling exponentieel toe. Bedrijven nemen mensen aan zonder ze vooraf persoonlijk te ontmoeten. Ze zijn meestal geïnterviewd Via Skype of een telefoongesprek worden ze aangenomen, puur op basis van wat ze op papier en tijdens het gesprek aan de werkgever presenteren. Het kan allemaal nep zijn, of ze zijn misschien niet zo gekwalificeerd als ze beweren, wat resulteert in werk van lagere kwaliteit en een groter verlies aan productiviteit en geld.

Documentverificatie van werknemers

Tijdens het inwerkproces moeten nieuwe medewerkers hun officiële documenten aan het bedrijf overleggen, zodat hun academische en professionele kwalificaties en prestaties kunnen worden beoordeeld aan de hand van de vaardigheden die voor een bepaalde functie vereist zijn. Om aangenomen te worden, kunnen kandidaten echter vervalste documenten overleggen met valse certificaten, terwijl ze in werkelijkheid misschien niet eens half zo gekwalificeerd zijn. Om deze problemen tegen te gaan, is digitale identiteitsverificatie essentieel, zodat de identiteit en de door kandidaten gepresenteerde documenten met behulp van authentieke methoden kunnen worden geverifieerd. Bovendien, als een potentiële werknemer een oplichter is, kunnen zijn of haar identiteitsdocumenten, zoals een door de overheid uitgegeven identiteitskaart, paspoort, rijbewijs of betaalpas, vervalst of, erger nog, gestolen zijn. Ze zullen nooit de waarheid spreken die naar hen herleidbaar is in geval van een onderzoek. Om dit te bestrijden, zijn digitale identiteitsverificatie en digitale identiteitsverificatie cruciaal. soorten fraudeHet is van essentieel belang om de verdachten te arresteren voordat ze schade kunnen toebrengen aan het inhurende bedrijf of de betreffende persoon.

Risico's voor de financiële zekerheid

Taken op afstand Dit brengt een hoog risico op fraude met zich mee voor de bedrijven die personeel werven. Recruiters kunnen er nooit zeker van zijn dat een kandidaat op afstand hen geen geld zal kosten door hun geld aan te nemen en het beloofde werk niet af te leveren of niet van hoge kwaliteit te zijn. Erger nog, ze kunnen om een ​​vooruitbetaling vragen en vervolgens helemaal geen werk leveren. Ze kunnen hun werkprofielen verwijderen en ophouden te bestaan ​​als die entiteit. In dergelijke gevallen heeft één persoon meerdere profielen die worden gebruikt om een ​​groot aantal mensen op te lichten. Betalingen verlopen meestal via een platform zoals bankoverschrijving of elektronische betaalkaarten. Om bij te houden wie aan wie betaalt, is het essentieel dat digitale identiteitsverificatie Deze controle wordt uitgevoerd vóór de bevestiging van de geldoverdracht. Op deze manier beschikt het bedrijf over een solide bewijs in de vorm van de persoonlijke identificatiegegevens van de werknemer en afbeeldingen van de documenten die hij of zij bij de aanwerving heeft overlegd. Om er volledig zeker van te zijn dat de persoon die de documenten overlegde dezelfde is als degene die de gegevens heeft ingevoerd, kan een realtime videoverificatiemethode worden gebruikt, waarbij het hele proces wordt opgenomen en beschikbaar is voor gebruik in geval van een fout, zoals eerder vermeld. Digitale KYC en AML screening Dit garandeert niet alleen een veilige verwerking van betalingen, maar geeft werkgevers ook de zekerheid dat de persoon die wordt aangenomen niet betrokken is bij criminele of andere schadelijke activiteiten.

Betrouwbare digitale identiteitsverificatieservices

Shufti biedt betrouwbare digitale identiteitsverificatieservices aan haar klanten op basis van kunstmatige intelligentie. Levensdetectie kan gezichtsverificatie controleren en patroonherkenning zorgt ervoor dat identiteitsdocumenten die door een potentiële medewerker op afstand worden verstrekt, 100% authentiek zijn. Met een dekking van 200+ landen en gebieden Met ondersteuning voor meer dan 150 talen kunnen bedrijven Shufti gebruiken om nieuwe medewerkers en thuiswerkers overal ter wereld aan te nemen. Shufti kan niet alleen de ware identiteit van een kandidaat voor een baan op afstand vaststellen met behulp van een identiteitskaart, maar kan ook digitale identiteiten authenticeren met behulp van rijbewijzen en paspoorten. Voor adresverificatie biedt Shufti Identity Verification Services zelfs ondersteuning voor energierekeningen en bankafschriften die niet ouder zijn dan 3 maanden. Digitale identiteitsverificatie van Shufti is een ideale keuze voor bedrijven die nieuwe medewerkers willen aannemen zonder risico's te lopen. Online identiteitsverificatie wordt in realtime verwerkt, waardoor er geen tijd verloren gaat bij het verifiëren van de ware identiteit van een toekomstige medewerker.

Inloggegevens en persoonlijke informatie die nodig zijn voor KYC-verificatie Met behulp van OCR-technologie kan informatie nu zelfs direct door Shufti worden geëxtraheerd. Het enige wat een werknemer op afstand hoeft te doen, is zijn of haar identiteitsbewijs voor een webcam of telefooncamera houden. Shufti is een slim ontworpen software voor identiteitsverificatie die automatisch de tekst op het identiteitsbewijs herkent en invult in de gewenste tekstvelden van een persoonlijk informatieformulier.

Dienst voor verificatie van toestemming beschikbaar

De meeste landen en staten vereisen dat bedrijven toestemming vragen aan potentiële werknemers of sollicitanten voordat ze hun gegevens via technologische middelen verifiëren. Shufti heeft ook dit probleem opgelost met behulp van zijn technologie. Biometrische toestemmingsverificatieoplossingIn tegenstelling tot de meeste aanbieders van identiteitsverificatie, is Shufti niet alleen geïnteresseerd in het verifiëren van de identiteit van eindgebruikers, maar willen we onze klanten ook beschermen tegen onwaarschijnlijke of ongewenste complicaties door regelgeving.

Shufti-klanten kunnen hun medewerkers die op afstand werken vragen om schriftelijke toestemming te geven, hetzij in de vorm van een officieel document, hetzij in de vorm van een handgeschreven notitie. De uiteindelijke keuze voor de toestemmingsvorm hangt af van de officiële regelgeving met betrekking tot de toestemming van een gebruiker wiens identiteit moet worden geverifieerd. Shufti kan de verzamelde toestemming namens haar klanten verifiëren en, net als alle andere identiteitsverificatieoplossingen van Shufti, worden de verificatieresultaten in realtime weergegeven.

De identiteitsverificatie-API van Shufti maakt het integratieproces volledig probleemloos voor Shufti-klanten. De wereldwijde dekking van Shufti is ook een groot voordeel voor Shufti-klanten, wat betekent dat ze overal ter wereld nieuwe medewerkers kunnen aannemen zonder zich zorgen te hoeven maken over integratieproblemen. Alle verzamelde informatie die ter verificatie wordt aangeboden, is zichtbaar voor klanten in de Shufti Back Office en wordt opgeslagen volgens specifieke richtlijnen voor gegevensbeveiliging. PCI, GDPRen vele andere belangrijke gegevensbeschermingspraktijken.

Conclusie

Samenvattend volstaat het te zeggen dat in deze tijd, waarin ons leven draait om technologie, digitale identiteitsverificatie van werknemers vóór de aanwerving een essentieel onderdeel is van het wervingsproces. Het beschermen van de belangen van het bedrijf, het beveiligen van activa en het voorkomen van fraude kan worden gewaarborgd door passende preventieve maatregelen te implementeren. Een veilige aanwerving van werknemers is gegarandeerd als het bedrijf daadwerkelijk weet wie het aanneemt. Dit schept vertrouwen bij klanten en het bedrijf, verhoogt de productiviteit, verbetert de bedrijfsvoering en voorkomt financiële en personeelsverliezen die een organisatie anders zou kunnen lijden.

De kortere tijd en lagere kosten voor het digitaal verifiëren van potentiële kandidaten voor een vacature zullen de onboarding versnellen en aanzienlijke kostenbesparingen voor het bedrijf opleveren. Om hogere winsten, een hogere medewerkerstevredenheid en een grotere klanttevredenheid te bereiken, is het essentieel om de digitale identiteitsverificatieservices van Shufti te gebruiken voor uw medewerkers die op afstand werken tijdens het wervingsproces.

Aanbevolen voor jou:

• Digitale identiteitsverificatie inzetten voor betere gezondheidszorg.

• CRA wil digitaal beveiligde methoden introduceren voor identiteitsverificatie.

• Mobiel betalen: de toekomst of een hype in het digitale tijdperk?