Fraude bij talentwerving – Het aannemen van legitieme kandidaten met identiteitsverificatie

Naast de toename van virtueel en thuiswerken, stijgt het aantal gevallen van wervingsfraude in een ongekend tempo, waardoor de autoriteiten worden aangespoord om resoluut op te treden tegen criminelen. Door de pandemie moesten talloze bedrijven wereldwijd werknemers ontslaan, wat leidde tot tegenslagen en een stijging van de inflatie.

Nu de gevolgen van de pandemie afnemen, 97 miljoen Naar verwachting zullen er volgend jaar nieuwe functies bijkomen, wat frauduleuze praktijken in de wervingssector zal versnellen. Bedrijven moeten alert zijn en een gezamenlijk actieplan opstellen om de toenemende wervingsfraude tegen te gaan en hun personeel te beschermen. Onboarding proces.

Hoe werken online wervingsfraudes?

De oplichters misbruiken op frauduleuze wijze de naam, het logo en zelfs de gegevens van echte medewerkers van personeelsafdelingen van een gevestigd bedrijf om vacatures te plaatsen op wervingswebsites of andere platforms. social media platforms.

Ze gebruiken vrijwel identieke inloggegevens die overeenkomen met de officiële bedrijfsgegevens en sturen e-mails naar werkzoekenden of plaatsen nepvacatures. Zodra geïnteresseerde kandidaten solliciteren, voeren ze telefonische of persoonlijke gesprekken om gevoelige informatie over de kandidaten te verkrijgen.

Via nep-sollicitatiegesprekken en valse telefoon-/e-mailgesprekken vragen criminelen om gevoelige persoonlijke informatie, met name burgerservicenummers, identiteits- of rijbewijsnummers en bankrekeninggegevens die werkzoekenden vaak verstrekken, waardoor ze de weg vrijmaken voor... identiteitsfraude.

In sommige gevallen proberen oplichters zelfs geld af te troeven van kandidaten onder het mom van achtergrondcontroles of certificeringen, wat hen uiteindelijk financieel verlies oplevert. Alleen al in de VS hebben gebruikers geld verloren. $ 86 miljoen vanwege nepvacatures die op internet worden geplaatst.

De signalen van wervingsfraude herkennen

Wervingsfraude is het meest betreurenswaardige aspect van het moderne banen zoeken, waarbij criminelen misbruik maken van de drang van kandidaten om werk te vinden door valse vacatures te creëren.

Hieronder volgen enkele veelzeggende signalen die werkzoekenden kunnen helpen om frauduleuze elementen tijdens het sollicitatieproces te herkennen:

1. Legitieme wervingsmanagers en werkgevers vragen sollicitanten nooit om financiële transacties uit te voeren via hun persoonlijke of zakelijke rekening. Zeg altijd nee tegen iedereen of elk bedrijf dat u vraagt ​​geld over te maken voor wervingsdoeleinden. 
2. Hoewel de meeste bedrijven kandidaten vragen om hun persoonlijke gegevens te verstrekken, gebeurt dit meestal pas wanneer het wervingsproces bijna is afgerond. Iemand die om gevoelige informatie vraagt, zoals bankrekeninggegevens, burgerservicenummer, geboortedatum of andere persoonlijke identificatiegegevens, kan een oplichter zijn en moet worden afgewezen. 
3. De meeste bedrijven werven hun werknemers via hun officiële e-mailaccounts, in plaats van contact op te nemen via gewone telefoonnummers of gratis online e-mailadressen zoals Gmail. Een vacature of sollicitatiebrief afkomstig van dergelijke accounts kan nep zijn. 
4. Legitieme recruiters volgen altijd een uitgebreid plan om alle relevante informatie over de kandidaat te verzamelen. Iemand die je een baan aanbiedt zonder een standaard wervingsproces te volgen, zou argwaan moeten wekken.

Spraakmakende strafzaken van wervingsfraude

Na de Russische invasie van Oekraïne schoten de gasprijzen wereldwijd omhoog, wat leidde tot een hogere inflatie en een groeiend aantal wanhopige werkzoekenden. Criminelen buiten deze mensen uit door middel van valse vacatures en plegen wervingsfraude.

De afgelopen tijd zijn er diverse gevallen van fraude bij het werven van talent aan het licht gekomen, wat de lokale politie ertoe heeft aangezet om krachtig op te treden tegen de daders. Laten we eens kijken naar enkele spraakmakende gevallen:

1. Europol arresteert bende die betrokken was bij werkgelegenheidsfraude ter waarde van €20 miljoen.

In 2021 hebben de wetshandhavingsautoriteiten van de Europese Unie een bende ontmanteld die betrokken was bij een oplichtingspraktiek met nepbanen. De criminelen boden bouwvakkers naar verluidt valse banen aan en eisten daarvoor een aanbetaling.

Er wordt geschat dat ze illegaal hebben gestolen. € 20 miljoen euro Enkele jaren geleden drongen mensen er bij de autoriteiten op aan om streng op te treden tegen de daders, nadat slachtoffers meerdere klachten hadden ingediend. De zaak loopt nog steeds en de straffen moeten nog worden vastgesteld.

2. Bendelid uit Hampton veroordeeld voor fraude met werkgelegenheid tijdens de pandemie

De Amerikaanse politie heeft een crimineel gearresteerd voor zijn betrokkenheid bij een aan de pandemie gerelateerde banenfraude. De politie heeft tevens verklaard dat de crimineel een hele bende achter zich had en dat ze proberen om ook andere leden van deze bende te vervolgen.

Uit het onderzoek is gebleken dat de crimineel mensen geld afhandig maakte door valse documenten bij verschillende bedrijven in te dienen om hen aan een baan te helpen. De rechtbank heeft hem veroordeeld tot... 27 maanden Hij zat in de gevangenis en zwoer de hele bende die achter hem werkte uit te schakelen.

Fraude bij het werven van talent en de rol van wetshandhavingsinstanties

Door de wereldwijde toename van wervingsfraude, met financiële verliezen van miljoenen dollars tot gevolg, nemen wetshandhavingsinstanties in verschillende rechtsgebieden strenge maatregelen tegen criminelen.

1. FBI geeft instructies om oplichting met nepbanen te voorkomen.

De Federal Bureau of Investigation (FBI) waarschuwt mensen voor cybercriminelen die nepvacatures gebruiken om persoonsgegevens van sollicitanten te bemachtigen.

De FBI heeft burgers en inwoners opgedragen alleen via de officiële kanalen van bedrijven te solliciteren en e-mails, telefoontjes of berichten van onofficiële accounts te negeren.

Werkgelegenheidsfraude wordt door de FBI beschouwd als een potentieel misdrijf dat Amerikaanse burgers geld kan kosten. $ 59 miljoen In 2020 hebben de autoriteiten burgers ook opgedragen geen gevoelige persoonlijke gegevens zoals bankrekeninginformatie, burgerservicenummer of identiteitsnummer aan wervingsbureaus te verstrekken via e-mail of telefoon.

2. Britse overheid – Bewustwording creëren over oplichting bij sollicitaties

De Britse overheid heeft ook drastische maatregelen genomen om burgers te informeren over oplichting bij sollicitaties en hoe ze dit kunnen voorkomen. Het wordt sterk aangeraden om alleen via officiële portals of rechtstreeks via de website van een bedrijf te solliciteren.

In hun gedetailleerde richtlijnen heeft de overheid werkzoekenden ook opgedragen om e-mails, telefoongesprekken en berichten te verifiëren door middel van bepaalde controles, waaronder het verifiëren van alle gegevens op de website van het bedrijf.

Het is ook aan werkzoekenden meegedeeld dat ze niet moeten ingaan op sollicitaties waarbij om geld of andere persoonlijke gegevens wordt gevraagd.

Hoe Shufti Pro u kan helpen

Via frauduleuze wervingspraktijken benadelen criminelen niet alleen werkzoekenden, maar schaden ze ook de reputatie van gevestigde bedrijven. Het is daarom in het belang van een bedrijf om een ​​geloofwaardige oplossing te vinden en te implementeren die de risico's van gestolen identiteitsgegevens effectief beperkt.

Shufti Pro's identiteit verificatie Oplossingen bieden een ideale optie om dit probleem aan te pakken dankzij hun geavanceerde identificatiefuncties, zoals: documentverificatie, gezichtsherkenning en adresverificatie.

Wil je meer weten over identiteitsverificatieservices om wervingsfraude tegen te gaan?