Weryfikacja tożsamości cyfrowej pracowników w przypadku zatrudniania zdalnego

Wraz z rozwojem technologicznym świat staje się silnie połączoną globalną wioską, wymagającą weryfikacja tożsamości cyfrowej Pod każdym względem. Niniejszy artykuł koncentruje się na możliwościach pracy zdalnej. Coraz więcej osób poszukuje pracy zdalnej i woli pracować w zaciszu własnego domu, niż dojeżdżać do biura, aby wykonywać pracę przy biurku. Jest to oczywiście korzystne dla pracowników, ponieważ mogą oni podejmować się wielu zadań i zarabiać dwa razy więcej niż w przypadku, gdyby tracili energię na dojazdy do pracy. Jednak wraz ze spadkiem liczby interakcji międzyludzkich, wskaźniki przestępczości w obszarze rekrutacji i płatności rosną wielokrotnie. Firmy zatrudniają osoby bez wcześniejszego bezpośredniego spotkania. Zazwyczaj są to wywiad przez Skype'a lub telefon, a zatrudniani są wyłącznie na podstawie tego, co przedstawią pracodawcy na piśmie i podczas rozmowy. Wszystko to może być fałszywe lub kandydaci mogą nie być tak wykwalifikowani, jak twierdzą, co skutkuje niższą jakością pracy oraz większymi stratami w produktywności i finansach.

Weryfikacja dokumentów pracowniczych

Podczas procesu rekrutacji pracownicy są zobowiązani do przedstawienia firmie swojej oficjalnej dokumentacji, aby ich kwalifikacje i osiągnięcia akademickie i zawodowe mogły zostać ocenione w kontekście umiejętności wymaganych na danym stanowisku. Jednak aby uzyskać zatrudnienie, kandydaci mogą przedstawić sfałszowane dokumenty, przedstawiające fałszywe certyfikaty, podczas gdy w rzeczywistości mogą nie spełniać nawet w połowie wymaganych kwalifikacji. Aby ograniczyć te problemy, niezbędna staje się cyfrowa weryfikacja tożsamości, dzięki której tożsamość i dokumenty przedstawione przez kandydatów mogą zostać zweryfikowane za pomocą autentycznych technik. Co więcej, jeśli potencjalny pracownik jest oszustem, jego dokumenty tożsamości, takie jak dowód osobisty, paszport, prawo jazdy lub karty płatnicze wydane przez rząd, mogą być podrobione lub, co gorsza, skradzione. Nigdy nie przedstawią żadnych prawdziwych informacji, które można by do nich powiązać w razie dochodzenia. W celu zwalczania tych rodzaje oszustw, kluczowe jest złapanie podejrzanych zanim będą mogli wyrządzić jakąkolwiek szkodę firmie zatrudniającej lub osobie.

Ryzyko bezpieczeństwa finansowego

Praca zdalna niosą ze sobą wysokie ryzyko oszustw dla firm zatrudniających. Rekruterzy nigdy nie mogą mieć pewności, że kandydat zdalny nie poniesie strat finansowych, pobierając od niego pieniądze i nie dostarczając ukończonej lub wysokiej jakości pracy w obiecanym terminie. Co gorsza, mogą zażądać zaliczki i w ogóle nie dostarczyć pracy. Mogą usunąć swoje profile zawodowe i przestać istnieć jako ten podmiot. W takich przypadkach jedna osoba ma wiele profili wykorzystywanych do oszukiwania ludzi na dużą skalę. Płatności są zazwyczaj dokonywane za pośrednictwem platformy takiej jak przelew bankowy lub elektroniczne karty płatnicze. Aby zachować rejestr tego, kto i komu dokonuje płatności, konieczne jest, aby… weryfikacja tożsamości cyfrowej Weryfikacja jest przeprowadzana przed potwierdzeniem przelewu. W ten sposób firma może uzyskać solidny dowód w postaci danych osobowych pracownika oraz zdjęć dokumentów przedstawionych przez niego w momencie zatrudnienia. Aby mieć pewność, że osoba przedstawiająca dokumenty to ta sama osoba, która wprowadziła ich dane, można zastosować metodę weryfikacji wideo w czasie rzeczywistym, gdzie cały proces jest rejestrowany i dostępny w razie nieprzewidzianych zdarzeń, o których wspomniano wcześniej. Cyfrowe KYC i AML screening nie tylko zagwarantuje bezpieczne przetwarzanie płatności, ale także da pracodawcom pewność, że zatrudniana osoba nie jest powiązana z żadnymi przestępstwami lub działaniami niekorzystnymi.

Niezawodne usługi weryfikacji tożsamości cyfrowej

Shufti oferuje swoim klientom niezawodne usługi weryfikacji tożsamości cyfrowej oparte na sztucznej inteligencji. Wykrywanie żywotności pozwala na weryfikację twarzy, a rozpoznawanie wzorców gwarantuje, że dokumenty tożsamości dostarczone przez potencjalnego pracownika zdalnego są w 100% autentyczne. Dzięki zasięgowi w Ponad 200 krajów i terytoriów Dzięki obsłudze ponad 150 języków firmy mogą korzystać z Shufti, aby zatrudniać nowych pracowników i pracowników zdalnych w dowolnym miejscu na świecie. Shufti nie tylko potrafi ustalić prawdziwą tożsamość kandydata do pracy zdalnej za pomocą dowodu osobistego, ale także uwierzytelnić tożsamość cyfrową za pomocą prawa jazdy i paszportu. W zakresie weryfikacji adresu, usługi weryfikacji tożsamości Shufti obejmują również rachunki za media i wyciągi bankowe nie starsze niż 3 miesiące. Cyfrowa weryfikacja tożsamości od Shufti to idealny wybór dla firm, które chcą zatrudniać nowych pracowników bez narażania się na potencjalne ryzyko. Weryfikacja tożsamości online w czasie rzeczywistym gwarantuje, że nie stracisz czasu na weryfikację prawdziwej tożsamości przyszłego pracownika.

Wymagane dane uwierzytelniające i dane osobowe Weryfikacja KYC Shufti może teraz wyodrębnić dane bezpośrednio z dokumentu tożsamości za pomocą technologii OCR. Wystarczy, że pracownik zatrudniony zdalnie przedstawi swój dokument tożsamości kamerze internetowej lub telefonowi. Shufti, inteligentnie zaprojektowane oprogramowanie do weryfikacji tożsamości, automatycznie zidentyfikuje tekst wydrukowany na dokumencie tożsamości i wypełni nim odpowiednie pola formularza danych osobowych.

Dostępna usługa weryfikacji zgody

Większość krajów i stanów wymaga od firm uzyskania zgody potencjalnych pracowników lub kandydatów do pracy przed weryfikacją ich kwalifikacji za pomocą jakichkolwiek środków technologicznych. Shufti rozwiązało również ten problem, korzystając z pomocy swojego Rozwiązanie weryfikacji zgody biometrycznejW przeciwieństwie do większości dostawców usług weryfikacji tożsamości, Shufti nie skupia się wyłącznie na weryfikacji tożsamości użytkowników końcowych, ale chce również chronić swoich klientów przed wszelkimi mało prawdopodobnymi lub niepożądanymi komplikacjami regulacyjnymi.

Klienci Shufti mogą poprosić swoich pracowników zdalnych o udzielenie pisemnej zgody w formie oficjalnego dokumentu lub odręcznej notatki. Ostateczny wybór formatu zgody zależy od oficjalnych wytycznych regulacyjnych dotyczących zgody użytkownika, którego tożsamość ma zostać zweryfikowana. Shufti może zweryfikować zebrane zgody w imieniu swoich klientów i, podobnie jak wszystkie inne rozwiązania do weryfikacji tożsamości oferowane przez Shufti, wyniki weryfikacji będą wyświetlane w czasie rzeczywistym.

Interfejs API weryfikacji tożsamości Shufti sprawia, że ​​proces integracji jest całkowicie bezproblemowy dla klientów Shufti. Globalny zasięg Shufti jest również bardzo korzystny dla klientów Shufti, co oznacza, że ​​mogą oni zatrudniać nowych pracowników w dowolnym miejscu na świecie bez obaw o problemy z integracją. Wszystkie zebrane informacje przesłane do weryfikacji będą widoczne dla klientów Shufti w Back Office i są przechowywane zgodnie ze szczegółowymi wytycznymi bezpieczeństwa danych. PCI, RODOi wiele innych ważnych praktyk ochrony danych.

Wniosek

Podsumowując, wystarczy powiedzieć, że w dzisiejszych czasach, gdy nasze życie kręci się wokół technologii, cyfrowa weryfikacja tożsamości pracowników przed zatrudnieniem jest niezbędnym elementem procesu rekrutacji. Wdrażając odpowiednie środki zapobiegawcze, można chronić interesy firmy, zabezpieczyć aktywa i zapobiegać oszustwom. Bezpieczeństwo rekrutacji jest zagwarantowane, jeśli firma naprawdę wie, kogo zatrudnia. Buduje to zaufanie między klientami a firmą, zwiększa produktywność, usprawnia działalność i zapobiega stratom finansowym i pracowniczym, z którymi organizacja mogłaby się w innym przypadku spotkać.

Skrócenie czasu i realnych kosztów cyfrowej weryfikacji potencjalnych kandydatów na wolne stanowisko pracy przyspieszy proces wdrażania i przyniesie firmie znaczne oszczędności. Aby osiągnąć wyższe zyski oraz wyższy poziom zadowolenia pracowników i klientów, niezbędne jest skorzystanie z usług cyfrowej weryfikacji tożsamości oferowanych przez Shufti w przypadku pracowników zdalnych w trakcie procesu rekrutacji.

Polecany dla Ciebie:

• Wykorzystanie weryfikacji tożsamości cyfrowej w celu zapewnienia lepszej opieki zdrowotnej

• CRA planuje wprowadzenie bezpiecznych cyfrowo rozwiązań dzięki usługom weryfikacji tożsamości

• Płatności mobilne: przyszłość czy chwilowa moda ery cyfrowej?