Oszustwa związane z pozyskiwaniem talentów – zatrudnianie legalnych kandydatów z weryfikacją tożsamości

Wraz ze wzrostem popularności pracy zdalnej i wirtualnej, liczba przypadków oszustw rekrutacyjnych rośnie w niespotykanym dotąd tempie, co zmusza władze do podjęcia zdecydowanych działań przeciwko przestępcom. Z powodu pandemii wiele firm na całym świecie musiało zwolnić pracowników, co spowodowało straty i wzrost inflacji.

Teraz, gdy skutki pandemii słabną, 97 milionów W przyszłym roku spodziewane są nowe stanowiska pracy, co przyspieszy proces oszustw w sektorze pozyskiwania talentów. Firmy powinny zachować czujność i wdrożyć wspólny plan działania w celu przeciwdziałania rosnącej liczbie oszustw rekrutacyjnych, aby zapewnić sobie bezpieczeństwo. Proces wdrażania.

Jak działają oszustwa związane z rekrutacją online?

Oszuści wykorzystują nazwę, logo i dane prawdziwych pracowników działów kadr znanej firmy, aby zamieszczać oferty pracy na stronach internetowych z ofertami pracy lub w innych miejscach. platform społecznych mediów.

Utrzymując swoje dane uwierzytelniające niemal identyczne z oficjalnymi danymi firmy, wysyłają e-maile do osób poszukujących pracy lub publikują fałszywe oferty pracy. Gdy tylko zainteresowani kandydaci złożą aplikację, przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne, aby uzyskać poufne informacje o kandydatach, telefonicznie lub na miejscu.

Za pomocą fałszywych wywiadów i fałszywych rozmów telefonicznych/e-mailowych przestępcy proszą o poufne dane osobowe, zwłaszcza numer ubezpieczenia społecznego, numer dowodu osobistego lub prawa jazdy i dane konta bankowego, które często podają osoby poszukujące pracy, torując drogę oszustwo tożsamości.

W niektórych przypadkach oszuści próbują nawet wyłudzić pieniądze od kandydatów, podszywając się pod weryfikację przeszłości lub certyfikaty, co bezpośrednio wiąże się z ich stratami finansowymi. W samych Stanach Zjednoczonych użytkownicy stracili $ 86 mln z powodu fałszywych ofert pracy zamieszczanych w Internecie.

Rozpoznawanie oznak oszustw rekrutacyjnych

Oszustwa rekrutacyjne to najbardziej niefortunny aspekt współczesnego poszukiwania pracy. Przestępcy żerują na chęci kandydatów do znalezienia pracy, która pozwoli im się utrzymać, tworząc fałszywe oferty pracy.

Oto kilka charakterystycznych oznak, które mogą pomóc osobom poszukującym pracy rozpoznać oszustwa w procesie rekrutacji:

1. Rzetelni menedżerowie ds. rekrutacji i pracodawcy nigdy nie proszą kandydatów o dokonywanie jakichkolwiek transakcji finansowych na koncie osobistym lub firmowym. Zawsze odmawiaj osobom i firmom, które proszą Cię o przesłanie pieniędzy na cele rekrutacyjne. 
2. Chociaż większość firm prosi kandydatów o podanie danych osobowych, ten krok zazwyczaj ma miejsce pod koniec procesu rekrutacji. Każda osoba prosząca o poufne informacje, takie jak dane konta bankowego, numer ubezpieczenia społecznego, data urodzenia lub inne dane osobowe, może okazać się oszustem, którego należy odrzucić. 
3. Większość firm rekrutuje swoich pracowników za pomocą oficjalnych kont e-mail, zamiast kontaktować się z nimi za pośrednictwem popularnych numerów lub darmowych adresów e-mail, takich jak Gmail. Każda oferta pracy/list z takich kont może być fałszywy. 
4. Rzetelni rekruterzy zawsze stosują kompleksowy plan, aby uzyskać wszystkie istotne informacje o kandydacie. Każda osoba oferująca pracę bez przestrzegania standardowego procesu rekrutacji powinna wzbudzić podejrzenia.

Głośne sprawy karne dotyczące oszustw rekrutacyjnych

Po rosyjskiej inwazji na Ukrainę ceny benzyny gwałtownie wzrosły na całym świecie, zwiększając inflację i liczbę desperackich poszukiwaczy pracy. Za pomocą fałszywych ogłoszeń o pracę przestępcy wykorzystują takie osoby i angażują się w oszustwa rekrutacyjne.

W niedawnej przeszłości odnotowano kilka przypadków oszustw związanych z pozyskiwaniem talentów, co skłoniło lokalne organy ścigania do podjęcia zdecydowanych działań przeciwko sprawcom. Przyjrzyjmy się kilku nagłośnionym sprawom:

1. Europol aresztował gang zamieszany w oszustwa związane z zatrudnieniem na kwotę 20 mln euro

W 2021 roku organy ścigania Unii Europejskiej rozbiły gang zamieszany w oszustwo związane z zatrudnieniem. Przestępcy rzekomo oferowali robotnikom fikcyjną pracę w sektorze budowlanym, żądając jednocześnie opłaty wstępnej.

Szacuje się, że ukradli nielegalnie € 20 mln W ciągu kilku lat ludzie zaczęli się z nimi kontaktować, wzywając władze do podjęcia stanowczych działań po tym, jak ofiary złożyły liczne skargi. Sprawa jest nadal w toku, a kary nie zostały jeszcze ustalone.

2. Członek gangu z Hampton skazany za oszustwo związane z zatrudnieniem w czasie pandemii

Amerykańskie organy ścigania aresztowały przestępcę za udział w oszustwie związanym z zatrudnieniem w czasie pandemii. Policja poinformowała również, że za przestępcą stoi cała grupa przestępcza i stara się ścigać kolejnych członków zamieszanych w tę sprawę.

Według śledztwa, przestępca pobierał pieniądze od ludzi, aby zapewnić im pracę, składając fałszywe dokumenty różnym firmom. Sąd skazał go na… 27 miesięcy do więzienia i przysiągł zniszczyć cały gang, który za nim stoi.

Oszustwa związane z pozyskiwaniem talentów i rola organów ścigania

Ze względu na rosnącą liczbę przypadków oszustw rekrutacyjnych na całym świecie, skutkujących stratami finansowymi sięgającymi milionów dolarów, organy ścigania z różnych jurysdykcji podejmują surowe działania przeciwko przestępcom.

1. FBI wydało instrukcje, jak uniknąć oszustwa związanego z zatrudnieniem

Federalne Biuro Śledcze (FBI) ostrzega ludzi przed cyberprzestępcami, którzy wykorzystują fałszywe ogłoszenia o pracę, aby zbierać dane osobowe kandydatów.

FBI poinstruowało obywateli i rezydentów, aby aplikowali o pracę wyłącznie za pośrednictwem oficjalnych kanałów firmy i ignorowali wszelkie wiadomości e-mail, połączenia telefoniczne lub wiadomości otrzymywane za pośrednictwem nieoficjalnych kont.

FBI uznało oszustwa związane z zatrudnieniem za potencjalne przestępstwo, które może kosztować obywateli USA $ 59 mln w 2020 r. Władze poinstruowały również obywateli, aby nie podawali rekruterom za pośrednictwem wiadomości e-mail ani rozmów telefonicznych żadnych poufnych danych osobowych, takich jak dane konta bankowego, numer ubezpieczenia społecznego czy numer dowodu osobistego.

2. Rząd Wielkiej Brytanii – podnoszenie świadomości na temat oszustw związanych z zatrudnieniem

Rząd Wielkiej Brytanii podjął również drastyczne kroki, aby poinformować swoich obywateli o oszustwach związanych z zatrudnieniem i sposobach ich unikania. Zdecydowanie zaleca się, aby aplikować o pracę wyłącznie za pośrednictwem oficjalnych portali lub bezpośrednio na stronie internetowej firmy.

W szczegółowych wytycznych rząd poinstruował również osoby poszukujące pracy, aby weryfikowały każdą wiadomość e-mail, rozmowę telefoniczną lub wiadomość za pomocą określonych kontroli, obejmujących m.in. weryfikację wszystkich szczegółów na stronie internetowej firmy.

Przekazano również osobom poszukującym pracy, aby nie składały podań o pracę, w których proszą o pieniądze lub podanie innych danych osobowych.

Jak Shufti Pro może pomóc

Poprzez oszustwa związane z pozyskiwaniem talentów, przestępcy nie tylko oszukują osoby poszukujące pracy, ale także szkodzą reputacji uznanych firm. Dlatego w interesie firmy leży znalezienie i wdrożenie wiarygodnego rozwiązania, które skutecznie zminimalizuje ryzyko kradzieży danych uwierzytelniających.

Shufti Pro's weryfikacja tożsamości Rozwiązania te zapewniają idealne rozwiązanie w walce z tym problemem dzięki zaawansowanym funkcjom identyfikacji, takim jak uwierzytelnianie dokumentu, rozpoznawanie twarzy i weryfikacja adresów.

Chcesz dowiedzieć się więcej o usługach weryfikacji tożsamości mających na celu wyeliminowanie oszustw rekrutacyjnych?