Fraude na Recrutamento de Talentos – Contratação de Candidatos Legítimos com Verificação de Identidade

Com o aumento do trabalho virtual e remoto, o número de casos de fraude em recrutamento está crescendo em um ritmo sem precedentes, pressionando as autoridades a tomarem medidas decisivas contra os criminosos. Devido à pandemia, inúmeras empresas ao redor do mundo tiveram que demitir funcionários, o que causou contratempos e aumentou a inflação.

Agora que os efeitos da pandemia estão diminuindo, 97 milhões Espera-se o surgimento de novas vagas de emprego no próximo ano, o que acelerará as práticas fraudulentas no setor de recrutamento. As empresas devem estar vigilantes e implementar um plano de ação conjunto para combater o aumento dos golpes de recrutamento e, assim, proteger seus talentos. processo de integração.

Como funcionam os golpes de recrutamento online?

Os golpistas usam fraudulentamente o nome, o logotipo e até mesmo os dados de funcionários reais de departamentos de recursos humanos de empresas estabelecidas para publicar vagas em sites de recrutamento ou outras plataformas. sociais plataformas de mídia.

Mantendo suas credenciais quase idênticas às informações oficiais da empresa, eles enviam e-mails para candidatos a emprego ou publicam vagas falsas. Assim que os candidatos interessados ​​se inscrevem, eles realizam entrevistas para obter informações confidenciais sobre os candidatos por telefone ou pessoalmente.

Por meio de entrevistas falsas e conversas fraudulentas por celular/e-mail, criminosos solicitam informações pessoais sensíveis, principalmente número do seguro social, número do RG ou da carteira de motorista e dados bancários que candidatos a emprego costumam fornecer, abrindo caminho para... fraude de identidade.

Em alguns casos, os golpistas chegam a pedir dinheiro aos candidatos em nome de verificações de antecedentes ou certificações, o que lhes causa prejuízos financeiros diretos. Só nos EUA, os usuários perderam $ 86 milhões devido a falsas oportunidades de emprego publicadas na internet.

Identificando os sinais de fraude no recrutamento

A fraude no recrutamento é a parte mais lamentável da busca por emprego nos dias de hoje, onde criminosos se aproveitam do desejo dos candidatos de encontrar trabalho para o seu sustento, criando oportunidades de emprego fraudulentas.

Aqui estão alguns sinais reveladores que podem ajudar os candidatos a emprego a identificar elementos fraudulentos durante o processo de recrutamento:

1. Gerentes de contratação e empregadores legítimos nunca pedem aos candidatos que façam qualquer transação financeira em suas contas pessoais ou da empresa. Sempre recuse qualquer pessoa ou empresa que lhe peça para enviar dinheiro para fins de recrutamento. 
2. Embora a maioria das empresas solicite aos candidatos que forneçam suas informações pessoais, essa etapa geralmente ocorre quando o processo de recrutamento está quase concluído. Qualquer pessoa que solicite informações confidenciais, como dados bancários, número do seguro social, data de nascimento ou outros dados pessoais, pode ser um golpista e deve ser evitada. 
3. A maioria das empresas recruta seus funcionários usando seus e-mails corporativos, em vez de contatar a pessoa por meio de números de telefone comuns ou endereços de e-mail gratuitos como o Gmail. Qualquer oferta de emprego ou carta enviada por esses meios pode ser falsa. 
4. Recrutadores legítimos sempre seguem um plano abrangente para obter todas as informações relevantes sobre o candidato. Qualquer pessoa que lhe ofereça um emprego sem seguir um processo de contratação padrão deve levantar suspeitas.

Casos criminais de grande repercussão envolvendo fraude em recrutamento

Após a invasão russa da Ucrânia, os preços do gás dispararam em todo o mundo, aumentando a inflação e o número de pessoas desesperadas em busca de emprego. Criminosos exploram essas pessoas através de anúncios de emprego falsos e se envolvem em fraudes de recrutamento.

Diversos casos de fraude em recrutamento de talentos foram registrados recentemente, o que levou as autoridades policiais locais a tomarem medidas enérgicas contra os infratores. Vejamos alguns dos casos de maior repercussão:

1. A Europol prendeu uma quadrilha envolvida em fraude trabalhista de € 20 milhões.

Em 2021, as autoridades policiais da União Europeia desmantelaram uma quadrilha envolvida em um esquema de fraude de emprego. Os criminosos supostamente ofereciam empregos falsos no setor da construção civil a trabalhadores braçais, exigindo o pagamento de uma taxa inicial.

Estima-se que eles tenham roubado ilegalmente € 20 milhões de pessoas em poucos anos, instando as autoridades a tomarem medidas rigorosas contra eles após as vítimas apresentarem múltiplas queixas. O caso ainda está em andamento e as penas ainda não foram definidas.

2. Membro de gangue de Hampton condenado por fraude de emprego durante a pandemia

As autoridades policiais dos EUA prenderam um criminoso por seu envolvimento em uma fraude trabalhista relacionada à pandemia. A polícia também afirmou que o criminoso tinha uma quadrilha inteira por trás dele e que estão tentando processar outros membros ligados ao caso.

De acordo com a investigação, o criminoso extorquia dinheiro das pessoas, prometendo empregos mediante a apresentação de documentos falsos a diversas empresas. O tribunal o condenou a 27 meses Na prisão, jurou acabar com toda a quadrilha que trabalhava para ele.

Fraude na Recrutamento de Talentos e o Papel das Autoridades Policiais

Devido ao crescente número de golpes de recrutamento em todo o mundo, que resultam em prejuízos financeiros de milhões de dólares, as autoridades policiais de diversas jurisdições estão tomando medidas rigorosas contra os criminosos.

1. O FBI emitiu instruções para evitar golpes de emprego.

O FBI (Departamento Federal de Investigação) alertou a população para que tome cuidado com cibercriminosos que usam anúncios de emprego falsos para obter informações de identificação pessoal (PII) dos candidatos.

O FBI instruiu cidadãos e residentes a se candidatarem a vagas de emprego somente por meio dos canais oficiais das empresas, ignorando quaisquer e-mails, telefonemas ou mensagens recebidas por meio de contas não oficiais.

A fraude no emprego foi classificada como um crime potencial pelo FBI, que pode prejudicar cidadãos americanos. $ 59 milhões Em 2020, as autoridades também instruíram os cidadãos a não fornecerem quaisquer dados pessoais sensíveis, como informações de contas bancárias, número de segurança social ou número de identificação estadual, a recrutadores de emprego por e-mail ou telefone.

2. Governo do Reino Unido – Aumentando a Conscientização sobre Golpes de Emprego

O governo do Reino Unido também tomou medidas drásticas para orientar seus cidadãos sobre golpes de emprego e como evitá-los. A recomendação enfática é que as pessoas se candidatem a vagas de emprego somente por meio de portais oficiais ou diretamente no site da empresa.

Em suas orientações detalhadas, o governo também instruiu os candidatos a emprego a verificarem qualquer e-mail, telefonema ou mensagem por meio de determinadas verificações, incluindo a confirmação de todas as informações no site da empresa.

Também foi comunicado aos candidatos a emprego que não devem prosseguir com nenhuma candidatura que solicite dinheiro ou quaisquer outros dados pessoais.

Como a Shufti pode ajudar

Por meio de golpes de recrutamento, os criminosos não apenas fraudam candidatos a emprego, mas também prejudicam a reputação de empresas consolidadas. Portanto, é do melhor interesse de uma empresa encontrar e implementar uma solução confiável que minimize os riscos de roubo de identidade.

Shufti's Verificação de Identidade As soluções oferecem uma opção ideal para combater esse problema por meio de seus recursos avançados de identificação, como: autenticação de documentosreconhecimento facial e verificação de endereço.

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