Verificação de Candidatos

Combater a fraude de candidatos e os candidatos gerados por IA

A Shufti realiza perícia documental, correspondência biométrica e due diligence aprimorada em seu processo de recrutamento, para que candidatos fraudulentos sejam identificados na fase de inscrição, e não após uma oferta condicional.

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Verificação de candidatos — análise forense de documentos, correspondência biométrica e diligência prévia aprimorada em seu processo de recrutamento.

Avaliados por Mais de 2000 clientes Cobertura Mundial

Identidade e Confiança para Contratações Modernas

Verificação da identidade do candidato em todas as etapas do processo de recrutamento.

Impeça a entrada de candidatos falsos antes do início da triagem.

Bots, identidades sintéticas e aplicativos gerados por IA podem burlar os filtros tradicionais de ATS e desperdiçar o tempo dos recrutadores. A Shufti detecta aplicativos de alto risco precocemente, usando análise forense de documentos, verificação biométrica e inteligência de dispositivos, antes mesmo que os candidatos entrem no processo de recrutamento.

Veja entrevistas por procuração e candidatos deepfake.

Entrevistas por procuração e candidatos deepfake são flagrados.

A contratação remota facilita a entrada de representantes e identidades geradas por IA nos processos seletivos sem serem detectadas. A Shufti utiliza verificações biométricas de presença e correspondência de identidade em todas as etapas da entrevista para garantir que a mesma pessoa verificada esteja presente em todo o processo de contratação.

Confirme se a pessoa certa está no primeiro dia.

A verificação de antecedentes valida os registros, mas nem sempre a pessoa que os apresenta. A Shufti reverifica a identidade do candidato antes da integração e do acesso ao sistema, garantindo que a pessoa que recebe as credenciais seja a mesma aprovada durante a contratação.

Explore a pilha

Verificação de emprego de candidatos: solução criada para equipes de recrutamento modernas.

Autentique a identidade do candidato em todas as etapas do processo de recrutamento.

Verificar quaisquer documentos emitidos pelo governo, comparar dados biométricos, confirmar endereço e extrair dados de identidade do chip, antes de fazer uma oferta condicional. Cada método de verificação é configurável de acordo com o tipo de função, nível de risco e requisito regulatório.

Verificação de documentos

Verifique qualquer documento emitido pelo governo que um candidato apresentar, com análise forense que detecta adulteração, inconsistências de fonte e artefatos gerados por IA. Correspondência de modelos com qualquer tipo de documento em mais de 250 regiões, com decisões entregues em menos de 15 segundos.
Biometria facial

Confirme se o candidato que comparece à entrevista é a mesma pessoa que enviou a candidatura. Comparação de 68 pontos de referência facial com detecção de vivacidade certificada pelo iBeta 3, com 99.7% de precisão, detecta vídeos deepfake, fotos impressas falsificadas e ataques de injeção durante a etapa de selfie.
Verificação NFC

Para contratações em setores regulamentados (serviços financeiros, governo, saúde) que exigem comprovação de identidade de alta segurança, a verificação por NFC extrai dados criptograficamente protegidos diretamente dos chips de passaportes eletrônicos e documentos de identidade nacionais. Isso gera registros de verificação invioláveis que imagens de documentos, por si só, não conseguem fornecer.
Verificação de endereço

Verifique o comprovante de endereço do candidato no momento da inscrição com extração OCR em mais de 150 idiomas, decomposição estruturada de campos e comparações com bancos de dados postais globais. A detecção de distância geoespacial sinaliza endereços que não correspondem à localização declarada pelo candidato.

Triagem aprimorada para funções de alto risco

Para cargos de alta responsabilidade, na área financeira e com acesso a regulamentações, a verificação de identidade é o mínimo exigido, não o máximo. A diligência prévia reforçada amplia a análise para incluir notícias negativas, exposição a sanções e vínculos corporativos, produzindo um panorama completo de riscos antes da assinatura da proposta de emprego.

Due Diligence

Amplie a triagem de candidatos além da identidade, incluindo notícias negativas, listas de sanções e verificação do status de PEP (Pessoas Politicamente Expostas). Limiares de risco configuráveis determinam quais funções exigem uma análise mais aprofundada. Gera um relatório de due diligence estruturado, pronto para auditoria e para atender aos requisitos de governança interna.

Criado para cada função no processo de recrutamento.

Combine verificações de identidade, comprovação do direito ao trabalho e autenticação de documentos em um único fluxo de pré-contratação. Desenvolvido para equipes de recrutamento que não podem se dar ao luxo de ter uma lacuna de conformidade antes do primeiro dia de trabalho.

Analista de Fraude

Evidências pré-pontuadas e indícios de fraude em todos os casos sinalizados, para que sua equipe revise as decisões, e não os documentos brutos enviados.

Detecção de fraude Pontuação de fraude Detecção de vida

Compliance Officer

Evidências prontas para auditoria em cada verificação, estruturadas para inspeção regulatória em toda a Cadapartição em que você opera.

Cobertura de Conformidade AML Auditoria Regulatória

Gestor de RH

Verifique a identidade dos candidatos e o direito de trabalhar no país antes do primeiro dia de trabalho, sem atrasar o processo de recrutamento ou adicionar etapas manuais para sua equipe de RH.

Conformidade na Contratação Direito ao trabalho Verificações pré-emprego

COBERTURA CONTRA FRAUDES

Detecte todos os tipos de fraude que visam sua plataforma.

Deepfake

Rostos gerados por IA e documentos forjados sinteticamente burlam as verificações de vivacidade tradicionais em larga escala. A análise forense passiva de documentos e de vivacidade da Shufti detecta mídias sintéticas antes que elas cheguem ao seu fluxo de integração.

Documento Deepfake Deepfake facial

Fraude de identidade

Roubo de credenciais, identidades sintéticas combinadas e documentos manipulados exploram falhas na revisão manual. A verificação em camadas da Shufti detecta sinais de fraude antes mesmo da criação das contas.

Tomada de conta Fraude de Identidade Sintética Fraude de Documentos Fraude de Falsificação de Identidade

Abuso de conta e plataforma

Cadastros duplicados, inscrições automatizadas por bots e exploração de sistemas de indicação corroem a economia das plataformas. A Shufti vincula sinais de dispositivo, identidade e comportamento para identificar redes de abuso em larga escala.

Multi-Contabilidade Abuso de bônus e promoções Redes de Fraude

Fraude em transações e pagamentos

Alegações de estorno fraudulentas, redes de lavagem de dinheiro e evasão de sanções expõem sua empresa a riscos financeiros e regulatórios. A Shufti vincula a verificação de identidade diretamente ao contexto da transação.

Fraude de Estorno Atividade de mula de dinheiro Fraude em festas Riscos regulatórios e de conformidade

Como funciona o processo de verificação de candidatos

Verificar candidatos sem atrasar as contratações

PASSO 01

Submissão da identidade do candidato

Os candidatos podem enviar seu documento de identidade oficial e uma selfie biométrica por meio do seu ATS, portal de recrutamento ou SDK da Shufti em qualquer dispositivo, em qualquer lugar.

PASSO 02

Verificações instantâneas de identidade e fraude

A Shufti verifica a autenticidade de documentos, extrai dados com OCR, realiza correspondência biométrica, detecta fraudes de vivacidade e valida dados de chips NFC para funções de alta segurança.

PASSO 03

Avaliação automatizada de risco de candidatos

Cada envio recebe uma pontuação de risco com base na validade do documento, na confiabilidade biométrica e nos resultados de verificação de vivacidade. Casos suspeitos são sinalizados automaticamente com evidências que os sustentem.

PASSO 04

Candidatos verificados avançam para a próxima etapa.

Os candidatos aprovados continuam no processo seletivo, enquanto as candidaturas sinalizadas chegam aos revisores com o contexto de verificação completo e registros prontos para auditoria.

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Criado para conformidade: Entre em operação em minutos com nossa API flexível e SDKs leves.

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Execute o Shufti em sua própria infraestrutura com recursos idênticos para obter o máximo controle e privacidade dos dados.

Mantenha todas as informações sensíveis internamente para atender aos rigorosos requisitos de governança e residência de dados.
Mantenha as informações confidenciais totalmente privadas e seguras internamente.
Implante em setores altamente regulamentados sem comprometer a conformidade.

Fale com nosso time

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Indústrias

Criado para contratações de alto risco em setores regulamentados e digitais.

Vendedores confiáveis, fraudes recorrentes bloqueadas.

Verifique se o vendedor é real no momento do cadastro e, em seguida, evite novos cadastros com detecção de duplicatas e correspondência opcional de 1 para N em todo o marketplace.

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Não acredite apenas na nossa palavra, ouça o que os nossos clientes têm a dizer.

A confiança que nossos clientes compartilham.

O futuro da identidade digital é definido pela confiança, interoperabilidade e conformidade regulatória. Por isso, nossa parceria com a Shufti reforça o compromisso da DevCode Identity em oferecer aos nossos clientes globais as soluções de verificação de identidade mais seguras, de melhor qualidade e em conformidade com as regulamentações disponíveis atualmente.

A combinação da nossa Plataforma de Orquestração de Conformidade Orientada à Conversão com os recursos globais de KYC e IDV da Shufti permite que nossos clientes não apenas lidem com exigências regulatórias complexas, mas também mantenham uma experiência de integração de clientes perfeita, com as maiores taxas de conversão possíveis.

Marco Knighton

Diretor Global de Desenvolvimento - Alianças Globais, DevCode

AVALIADO INDEPENDENTEMENTE

Validado por analistas e organismos de certificação líderes.

Tudo o que você precisa saber em um só lugar.

Perguntas frequentes

Que verificações são realizadas durante o processo de seleção de candidatos?

Um fluxo padrão de verificação de candidatos inclui autenticação de documentos, reconhecimento facial biométrico com detecção de vivacidade e verificação de endereço. Para cargos regulamentados ou de nível sênior, a diligência prévia reforçada adiciona verificação de notícias negativas, verificação de sanções e de pessoas politicamente expostas (PEPs), além de análise da origem dos fundos. Cada verificação é configurável de acordo com o tipo de cargo e o nível de risco desejado.

Como o Shufti detecta entrevistadores substitutos?

A detecção biométrica de vivacidade confirma que o entrevistado está fisicamente presente e ao vivo — e não se trata de um vídeo deepfake, uma gravação prévia ou um ataque de injeção. A comparação facial entre rodadas compara os dados biométricos capturados na fase de inscrição com a pessoa que comparece à entrevista. Uma discrepância aciona um alerta antes da decisão de contratação.

Quanto tempo demora a verificação de um candidato?

A verificação padrão de documentos e a correspondência biométrica são concluídas em menos de 15 segundos. A verificação do chip NFC adiciona alguns segundos para funções de alta segurança. Os prazos de diligência prévia aprimorada dependem da profundidade da triagem configurada e são confirmados durante a definição do escopo da implementação.

Quais requisitos regulamentares isso ajuda a satisfazer?

Para serviços financeiros do Reino Unido, os registros de verificação atendem aos requisitos de documentação de responsabilidade individual do SM&CR da FCA. Para empregadores dos EUA, o tratamento de dados é estruturado para dar suporte às obrigações de consentimento e ação adversa da FCRA. Os resultados da verificação do Direito ao Trabalho atendem aos padrões de documentação do Ministério do Interior do Reino Unido. Exportações de trilha de auditoria estão disponíveis para todas as jurisdições.

Como se integra com as plataformas ATS?

A verificação é acionada via API REST a partir do próprio ATS ou do fluxo de trabalho de recrutamento. Os retornos de chamada via webhook fornecem o status de aprovado, reprovado ou em fila de revisão após a conclusão. As respostas JSON estruturadas, incluindo dados do documento, pontuações de correspondência biométrica e resultados de verificação de vivacidade, estão prontas para serem integradas ao ATS. O acesso ao ambiente de testes (sandbox) está disponível imediatamente para testes de integração.

Pare de contratar fraudadores antes mesmo do primeiro dia de trabalho.

Verifique a identidade do candidato com autenticação de documentos, correspondência biométrica e detecção de vivacidade antes da integração, verificação de antecedentes ou acesso ao sistema. A Shufti ajuda as equipes de recrutamento a detectar candidatos falsos, candidatos deepfake e entrevistadores disfarçados antes que qualquer decisão de contratação seja tomada.

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